直接雇用を目指してるので、紹介予定派遣を希望していますが、数が少ないのが現状です。 なので、通常の派遣で直接雇用実績の…

Question

直接雇用を目指してるので、紹介予定派遣を希望していますが、数が少ないのが現状です。

なので、通常の派遣で直接雇用実績のある求人を選ぶことも考えました。ですが、派遣社員を正社員にするときには派遣会社に何百万とお金が支払われるようで（？）....

派遣→正社員っていうの話はなかなかないと聞きました。今後就活において、どんな選択をしていけばいいと思いますか？

最初から正社員の転職サイトからは難しいため諦めています。20代です。

Answer 1

紹介予定派遣は元々正社員のポジションの入口として派遣社員を募集しています。
が、通常の派遣社員は、企業からするとその仕事は派遣社員を頼んでやってもらおうと思って派遣会社に声をかけるわけで、少なくとも同じ職種のまま正社員登用は難しいのではないかと思います。

20代であれば、転職サイトからの正社員、全然諦めることはないです。
最初から正社員として募集しているところに応募したほうがいいです。

Answer 2

紹介予定派遣で正社員といっても、双方の一致した場合です。
会社によってはそういっているだけで正社員にしないとか普通にありますし、紹介予定派遣をしている企業って何かしら問題のある企業かなと思います。残業がかなり多いとか…。優秀な人材がこない企業。

優秀な人材は紹介予定派遣は使いません。ストレートで普通に採用されますよ。

どんな会社かみてみて、合わなかったら辞めることもできるのもメリットですが…。
そのぶん、紹介してもらった派遣会社からすれば良い印象は持たないですよ。そして、経歴に傷がつく…。

今は正社員でストレートで入社できる時代なのに、紹介予定派遣はないですね。ご家庭の事情なので派遣で登録している人がほとんどですし…。

紹介予定派遣よりも普通の転職サイトで転職活動するほうがいいですよ。

正社員で募集をしても人が集まらないからあの手この手でやっているとか
基本的に新卒採用の日本なので、中途採用がある企業は何かしら問題のある企業です。
良い会社であれば普通は辞めません。
ですから空きがないです。

どこ行ってもいい会社は基本はないということです。

Answer 3

質問者様が希望する職種や経験のある業種なのかにもよりますが、
20代であれば正社員になれる可能性はあるなと思いました。

デザイナー職になりますが、私も紹介派遣(派遣→契約社員)を利用しました。
質問者様の仰るように紹介予定派遣での直接雇用実績のある会社は少ないと思います。
私が働いていた会社は契約社員率が高く、正規雇用もしてはいるのですが10年以上働いていても契約社員のままの場合もあれば、ポジションが空いたため入社5年で正社員になった方もいます。
会社の事情やタイミング次第なんですよね。

会社も若くて良い人材がいれば、そのまま正社員として働いてほしいと思います。
正社員を探しつつ、求める雇用形態ではないけれど希望する職種や業界を応募するのは如何でしょうか？

派遣や契約社員の場合、ダラダラ続けてしまう場合があるので
例えば3年働いて実績を積んでから、正社員を目指すなど期間を設けて働く道を私なら選ぶかなと思いました。（特に経験が足りない理由で転職が難しい場合）

Answer 4

派遣から正社員への道は確かに難易度が高いですが、不可能ではありません。以下の選択肢を考えてみてください。

1. 紹介予定派遣の求人を探す: これが最も直接雇用に近い形ですが、求人数が少ないのが難点です。

2. 派遣先が正社員登用を積極的に行っている企業を選ぶ: 派遣会社に確認してみてください。

3. 派遣先での実績を積み、スキルアップを図る: これにより、正社員への転職が可能になるかもしれません。

4. 派遣先での人脈を活用する: 人事や上司と良好な関係を築くことで、正社員への道が開けることもあります。

これらの選択肢を踏まえ、自身のスキルや経験、希望する職種などを考慮しながら、最適な選択をしてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。