労働基準法について２つ質問です。 ハローワーク求人にて応募し、正社員として採用いただきました。

Question

労働基準法について２つ質問です。

ハローワーク求人にて応募し、正社員として採用いただきました。①ハローワーク求人票→(土)(日)(祝)年間休日１２４日と記載があり。労働条件通知書→(土)(日)(祝)休み※出勤の場合は振り替えありと記載がありました。
実際には希望休を出さなければ(土)は半日勤務なので半休扱いになり、その月の中でもう半分の半休を使用する形をとっています。
日曜・祝日に夏季・冬季休暇数日を合わせても丸一日休みは１００日未満です。

②時間外残業について。終業時間の15分以下は切り捨て。16分以上、15分単位の残業申請可となっています。タイムカードを使用していますが、別紙にて申請が必要です。

これらは労働基準法に違反していないのでしょうか。ハローワークや労働基準監督署に相談してみてもいいのでしょうか。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

①で気をつけないといけないのは求人と、契約が違う、つまり嘘をついている、ということはその契約も嘘になる可能性あります、
（労働条件の明示）
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
② 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、★即時に労働契約を解除することができる。
③ 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。