内示なしの異動を何年も経ってから問題にできるか？ すみません。

Question

内示なしの異動を何年も経ってから問題にできるか？

すみません。いまの人事は、規程の読解が自分より浅く間違っていたり、規程上問題のないことを裏から嫌味を言ってきたりと信用度が低く（経験の長い人が定年でいなくなり続け、専門知識のない日和見幹部ばかりになっていることが原因かと）

時流やステイクホルダー向け、若い人への会社への魅力付け、人件費の削減策のような働き方改革案も穴だらけで、決められている申請をしなくても上長の胸先三寸で認可し副業している人もいたりします。
真面目に申請したら給料は減らされるので副業やるとしても軌道に乗らせてから申請したいのが実情です。しかも年一しか申請できないのに申請してから平日の週一の副業を探すなんて！起業をする人しか当てはまりませんよね？

以上が
人事とは闘えるのでは？という根拠です。

内容は、部内のチーム異動を、異動日当日まで本人である自分が知らず、違うチームに名前が移っていたので、その日の全体部会で内容説明を待っていました。
海外への赴任でさえ２日前に本人に内示するような会社なので、まぁしかたないな、と最後の方に名前があるのでひたすらその箇所まて説明を待っていました…しかしそのまま本人への打診も、異動する理由も、異動したら行う業務でさえ説明されず、あまつさえ、このチームに1人メンバー異動がありますということはおろか名前すら呼ばれませんでした。
理由もなくなぜですか？と部会で質問し内示もないので拒否しましたが、モゴモゴと今までのチームでもおこなっていた業務をやってもらうつもりだと。
同じ事務仕事をするなら全く異動する必要はなくなんなら今までのチームで引き続き異動してもやってほしいという業務が二、三あり、ほかの幹部は聞いていなかった模様。
異動先の幹部M氏もヘラヘラ笑っているだけで、自分のところに来るのを知っていたのか本当に業務をそのチームでやる必要があるのかも無説明。面接もなし。

その後は3人のチームになったのに、仕事の情報も日々の動きも2人だけで共有し、自分は完全に無視されて飼い殺し、もしかして辞めさせたかったのか？とおもうほどでした。
M氏はお気に入りの女性とドライブしたいがために、買い物だと言っては2人でドライブ、たまたま3人での視察後は社有車で移動、帰宅までには会社を通るのに、途中の隣県で私だけ、沿道に駅があるからそこの駅で降りて！と強制的に降ろされ
多分お気に入りとは自宅までドライブしたでしょう。
また、その後は女性から私にイベント等の情報を言わないように口止めしていたきらいがあります。

その後スポンサーへの接待も2人だけで行い、本当にやめさせたいのかなと悩みました。これを主にやってもらうという業務も皆無。指示なし、語りかけなし、前に居た派遣職員を褒めちぎる…

モラハラ、外面が良いため虚偽の混じった完全なる嘘ではない程度の自分の人格否定も繰り返し、人事との面談でも、いわば部下を売る 態度で。そんなことがあったかな？という事を大袈裟に伝える。
休職に追い込まれリワークセンターではあの上司とは合わないということだから異動させてもらえるでしょうと希望的観測も復職したらまったく異動も態度も変わらずこちらのメンタル疾患で幕引き。

その後も何一つマネジメントせず、自分で仕事を見つけろ本業の担当業務のない雑用しかないのにどう見つけろと。 頼まれた仕事をやっていると15分後に自分でやってしまい、アウトプットがないから！と評価は最低。いやがらせですよね。

その幹部が辞めた時に、正直にどうして嫌いなら外の部署に出してくれなかったのか、引き合いは3度ほどあったのに、と聞けば 嫌いな人は外に出すんじゃない？とはぐらかされました。

これがもっと上からあいつを潰せと言われていたのか、単にモラハラ上司だったのか、元のチームの誰かの等級を上げるため邪魔だったのか。
逆に自分の評価を上げる異動なら先に打診の話があると思うのですが…

これが、４年くらい前までの上司の対応 休職必要なしと主治医が言っているのに長引かせ、金銭的にも困窮に持ち込まれた出来事です。
犯人は辞めているので戦う相手は人事部長です。

弁護士に聞いたりする案件？
労基署は、明らかな記録がなければ難しいですか？

内示を調べたネット情報ですが 1 か2 と思ってます。
—————————
ただし、就業規則に配転・転勤条項が書かれていたとしても
次のケースにおいては、会社側の権利の乱用として、配転命令が無効となります。

（１）業務上の必要性が存在しない
（２）不当な動機・目的がある
（３）労働者の不利益が大きい

一方、就業規則がなかったり、就業規則があって
人事異動に関する定めがない場合は、原則的に本人の同意が必要になります。

Answer 1

はい、弁護士に聞いてみてください。
https://www.houterasu.or.jp/

Answer 2

意味なく質問文長過ぎ。
内示は単なる仮発表みたいなもんですから、内示がなくても問題ありません。