ゴルフ経験者の採用方法について教えて下さい。 現在富裕層向けの不動産会社の役員兼人事をしております。(15名程の小さな会…

Question

ゴルフ経験者の採用方法について教えて下さい。
現在富裕層向けの不動産会社の役員兼人事をしております。(15名程の小さな会社です)
どうしても仕事柄、御付き合いでゴルフをする事が多々あります。そこで商談の際にゴルフのアドバイス➕キャディができる経験者を、ゴルフに関係のない不動産会社ですが採用したいです。
上手すぎず愛想の良く若い方が理想です
男性であれば営業兼ゴルフ担当、女性であれば事務兼ゴルフ担当と考えています。

大学のゴルフ部やゴルフ倶楽部所属コーチに声をかけるのは、さすがに本気でプロを目指してる方がいたら失礼な気がします。かといってindeed等ではゴルフに関係ない職業には中々来てくれません。こっちから声をかけて採用が良いと思っています。

プロは目指していないゴルフ経験者と出会うにはどこが良いでしょうか。
給与は22〜26で400万 26〜30で450万程を考えてます。

Answer 1

大学ゴルフ部でOK
みなさんゴルフ部は全員上手いと勘違いしてます。

強豪校は小学生からゴルフしてる有名選手をスポーツ推薦特待生で獲得してるのでプロの玉子が沢山います。

普通のゴルフ部は大学入って初めてクラブ握る人がほとんどです。
高校でゴルフやっていて70台で回れる人は稀です。卒業時に80台なら上手い方、100切れない人も沢山居ます。

どのくらいの腕前で、キャディー経験ある人でと募集かけてみれば良いです。

15人の会社の営業職を選ぶのは、強豪ゴルフ部学生や偏差値高い大学の学生じゃなく、3流大学でしょうから、人柄良い人をきっちり見極めて選んでください。

Answer 2

20代後半でプロには程遠いけど、プロ諦めてないキャディに声かければいいと思う。

彼らは低賃金だし、400万でも働くかもしれない。

Answer 3

募集要項に「ゴルフ好きアベ１００以下の方歓迎」でどう？

弊社はそれでアベ８５のゴルフ女子を引き抜かれました。

Answer 4

そもそも論で恐縮です。接待ゴルフにゴルフ上級者など必要ないです。アドバイスなど望んでないゴルファーに指導したらウザく思われるだけです。ゴルフは上手くなくても褒め上手の営業マンを雇用するほうが、総合力は高いです。