タイミーは一時的に人手が欲しい雇用主のための手軽なアプリだという認識でした

Question

タイミーは一時的に人手が欲しい雇用主のための手軽なアプリだという認識でした私としても一時的にお手伝いをするバイトだと思い、「数万円くらいの副業であれば問題なし」と申し込んだのですが思いのほか責任重大で
思っていたのと違うというのが率直な感想でした
よくよく見るとタイトルの末に「スタッフ募集」と書いてあり
一時的な手伝いではなく、長期働いてくれるスタッフの面接みたいなものだったのか！と気付きました
見落としていた私の落ち度ではありますが
期待されてしまい次回からタイミーを通さず直接雇用を誘われています
働き過ぎると扶養から外れてしまうためキャンセルしようと思うのですが

・48時間以上前のキャンセルであればペナルティはない？
・48時間以上前のキャンセルであれば雇用主から悪評を付けられることもない？
・スタッフ募集と書いていたのに読んでなかったの？長期で働いてくれると思って仕事を教えたのに！気持ちと労力を返して！ということで雇用主とトラブルになりますか？

Answer 1

もう終わったようですが、

なんか可哀想になる企業さんですね。

タイミーと同じなら直雇用に切り替えるメリットが無い
扶養内、健康保険、雇用保険の面でデメリットが無いなら考えても良い
ワーカーはタイミーのが気楽

と言う面も理解して求人すれば良いのと同情しちゃいます。

Answer 2

タイミーの一番賢い使い方だな。
どちらもお試しできるから、1回行って合わなければ誘われても断れば良い。
逆に気に入れば誘われたときに扶養内でシフト組んで働ける。

雇う側も動きとか見れるし、使えなければ誘われないと思うよ。

Answer 3

直雇用にして短時間、扶養内で良いのでは。当社にそんな方何名もいますよ。タイミーからの引き抜きですが。

Answer 4

自分には合わない で、いいのでは？
あくまでもタイミーなので合わなかったからキャンセルでいいのではないでしょうか？