扶養外パートについて、 A店とB店でダブルワークする予定です！ 土曜日だけ人が足りないため実家経営のA店へ出勤。 個…

Question

扶養外パートについて、
A店とB店でダブルワークする予定です！

土曜日だけ人が足りないため実家経営のA店へ出勤。
個人経営の小さなお店です。（時間的に雇用保険も加入しません）平日週3日➕土曜日の早朝にB店のへ出勤。
こちらがメインで働くため、社保加入予定です。
産休育休の手当のことを考え扶養外で頑張って
働く予定です。

税金と扶養の壁についてお伺いしたいです。
B店の税金はB店での収入に応じて差し引かれるのは
わかるのですが、A店で働いた分の税金はどのような形で引かれますか？またこの2店が合算されて、私がなにかしなければいけないことはありますか？（年末調整など‥）

また、扶養外で働く場合150万円以上稼がないと損をすると色々調べたら出てきたのですが、単純にA店とB店の収入をあわせた金額で150万円いけば損しないという解釈で間違いないでしょうか？

全くの無知で調べてもわからないため
質問させていただきました。

Answer 1

Aの収入とB店に「給与所得者の扶養控除等の（異動）申告書」を提出しているかどうかによります

【A店が年20万以下で、B店に申告書を提出している場合】
イ．B店でB店分の年末調整してもらう。A店について所得税の申告は不要
ただし住民税の申告は必要性(A店＋B店)

【A店が年20万超えで、B店に申告書を提出している場合】
ロ．B店でB店分の年末調整してもらった後、A店・B店合わせた収入で確定申告
ハ．A店の源泉徴収票をB店に提出し、B店で合わせて年末調整してもらう(副業と合算可能かあらかじめ要相談)

【B店に申告書を提出していない場合】
二．年末調整が無いので、確定申告する

要するに年末調整と(または)確定申告で正しい税額が確定されるって事です

Answer 2

私は１３０万以下でダブルワークしてました。

それをこえるなら、働き損にならないように〜ですよね。
しかし、週に４０時間以上の労働に規制がありますよ。
掛け持ちの場合、労働時間がこえるなら、雇用先が割増賃金を支払わなければならなくなります。
メインの職場はダブルワークは可能かどうかもありますし。
私と同じようにダブルワークしていた同僚は、メインの勤務先に超えないようにって言われてました。

働き損するしない以前にメインの勤務先に確認ですかね。
年末調整はメインでします。
副業の分が正確に反映されないから、確定申告します。
それまではメインの源泉徴収票は必要です。