イオンの雇用保険加入と社会保険加入についてお聞きしたいです。 (パート)説明会のときに 月79時間未満→雇用保険・社会保…

Question

イオンの雇用保険加入と社会保険加入についてお聞きしたいです。
(パート)説明会のときに
月79時間未満→雇用保険・社会保険 加入なし
月79時間以上→雇用保険・社会保険 加入必須月119時間 →雇用保険・社会保険 加入必須
と選べるらしいのですが、
調べたところ、雇用保険・社会保険加入の条件って、
月に87時間以上が雇用保険
月に88時間以上が雇用保険・社会保険
とあったのですが、雇用保険だけ入ることはできないんでしょうか…
※扶養内での短時間勤務を希望しています

以前勤めていた所は月87時間までで、雇用保険加入し、社会保険は入らず扶養内で働いていました。

法律が変わったんでしょうか？それともイオンだけがこの条件なのでしょうか？

わかる方いたらご教示願います。

Answer 1

いつイオンにお入りになったのかは存じ上げませんが、ここ何年も法律は変わってませんよ。変わったのは、社保の加入基準が2022年10月に501人以上の所から101人以上の所に拡大適用された事くらいです。なので、もし前職社が101人以上500人以下だった場合のみ、その時期に基準が変わった可能性は有りますね。

更に、100人以下なら今年の10月まで変更はなく、収入要件なら月108,334円以上、或いは勤務時間要件なら週30時間以上。このどちらかに該当すれば加入、って事になってますよ。この場合なら、最近まで雇用保険のみの加入って事も法的に可能ではありますね。週25時間勤務の人とか。

加入要件のうちの勤務時間要件は、正確には週20時間なんですよ。なので、月換算だと87時間になります。これは雇用保険も社保も同じです。

そして両者の他の要件に違いが有るとすれば、雇用保険は「継続して31日以上雇用される見込みであること」であり、社保は「継続して２か月以上雇用される見込み」と期間が異なり、更に社保にのみ「月収88,000円以上」との収入要件が入ります。

但し、これらはすべて労働者に課せられた義務ではなく、雇用者、平たく言えば会社に課せられた義務なんですよ。

その条件に該当するスタッフは全員加入させなさい、と。

そして、それ以下の条件の人を加入させる事を禁じてはいません。なので、両者とも会社負担が有りますが、それを負担する気になれば加入させてあげることは合法なんです。

ですので、もし月収要件が該当しないなら雇用保険のみは実現しますね。計算上、時給が1,049円以下ならこれが可能です。

更に、どうしても社保に入りたくないなら、そのご希望を伝えてご相談になれば良いと思います。119時間はダメですが、79時間以上（且つ87時間以下）なら法定基準以下なので法定ではなく会社規定による加入促進ですので、ご希望が通る可能性はあると思いますよ。