社会人になって半年が経ってまだまだ社会について分からないので、教えて欲しいです。 現在の会社はエン転職で応募して入社をし…

Question

社会人になって半年が経ってまだまだ社会について分からないので、教えて欲しいです。
現在の会社はエン転職で応募して入社をしたのですが、エン転職の募集要項には残業時間20時間未満と書いてありした。それに給与制度は年収を月割での支払いなため残業代は付かないとの事です。
面接で残業のことを聞いたところ3月と12月は繁忙期になるため残業が多くなるため20時間は超えると説明はされました。
実際働いてみると3月と12月以外も20時間以上超えで残業ばかりでした。
私的には3月と12月なら頑張ろうと入ったつもりだったのですが、募集要項と面接で言ってたことが違いました。
正社員は会社の状況をみて終わってないなら補助に入るのが普通と言われました。
残業代が出ないなら残業したくないのですが、残業はしなくてもいいのでしょうか？

Answer 1

結論としてはブラックな職場です。

まず、年俸制だからといって残業代を付けなくても良いなんてことは許されません。違法です。

例外としてはその年俸に固定残業代が含まれてる場合です。
例えばよくあるパターンとして、たとえば基本給25万とすると残業20時間分の4万を最初から足しておくという制度です。この場合は実際の残業が10時間でも20時間分の残業代が貰えますし、20時間分を超えたら別途残業代が貰えます。

ただし、この場合は契約書か給与明細に固定残業が何時間で残業代がいくらか明記する必要があります。
おそらく質問者様の会社はそのような記載ないですよね。違法な残業なので残業代が貰えないなら残業する必要はありません。

Answer 2

それ年俸制になってないですかね。その場合なら残業代がなくても合法ではあります。年俸制を適用できるような高度な専門性のある仕事かどうかはわかりませんが。

Answer 3

業務上する必要が無ければ残業はしなくて構いません。
業務上必要があれば残業はしなければなりません。

「したいからする」「したくないからしない」は駄目です。