夫の転勤に伴う特定理由離職者の失業保険にについて質問です。

Question

夫の転勤に伴う特定理由離職者の失業保険にについて質問です。夫の転勤で2年働いている会社を退職し、東京から宮城に引っ越すことになりました。有給がかなり残っているため引越し後、有給消化後に退職となる予定です。

夫の辞令→6/1付の異動
宮城への引越し→5/31
妻の退職日→7/12

このような場合でも特定理由離職者として、失業保険をもらえるのでしょうか？

Answer 1

イレギュラーパターンですね。
できれば転居後に管轄となるハローワークに聞いてみた方がいいです。

厚労相などの案内では、結婚に伴う転居で特定理由離職とするには、退職日から転居までに1ヶ月以内であることが条件のように書かれてしまっています。
この条件に真面目に向き合うなら、あなたの場合は通常の自己都合になってしまうように思えますが、事情を聞く限りでは、特定理由ではダメな理由があまり浮かばない気もします。
ダメ元でうかがってみてはいかがでしょう。

Answer 2

窓口がどう判断するか人にもよると思います…
律儀な公務員ならアウト。
とりあえず、宮城に引っ越されたら離職前にすぐそこのハロワに登録して、夫の転居に伴って有給消化中であることを話ししておいたほうがいいと思います！
ただ…給付制限が短くなるだけなので、特定離職者にそこまでこだわらなくてもいいと思いますよ。

Answer 3

特定理由離職者にはなりません。
自己都合退職になります。

Answer 4

特定理由離職者として失業保険を受けるためには、夫の転勤日と妻の退職日が30日以内であることが必要です。あなたの場合、夫の転勤日が6/1、妻の退職日が7/12となっており、これは30日を超えています。したがって、特定理由離職者としての失業保険の受給は難しいと思われます。ただし、詳細は最寄りのハローワークにご相談ください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。