配膳、洗浄のパートが受かりましたので、今日から働きました。 帰りに雇用契約書をもらい、家に帰って今みました。 休憩1時間…

Question

配膳、洗浄のパートが受かりましたので、今日から働きました。
帰りに雇用契約書をもらい、家に帰って今みました。
休憩1時間 になっており、
面接時と違うんです。面接時は5時間働いて休憩30分とのことでした。

実際休憩なんて今日15分でした。。
これからもそうなのかなーと思いました。
帰るまでやることが多すぎてとても忙しそうで辞めようか迷っています。
初日で情けないですが…
どうしたらいいのでしょうか。
乱文失礼します。

Answer 1

「これからもそうなのかなー」…多分、とても高い確率でおっしゃる通りだとおもいますよ。こう言う事は一事が万事、休憩時間以外の項目でも出て来るち思うべきでしょうね。

会社がやってる事に、既に２つの重大な違反が有ります。

１つは、面接時等、事前の説明とは異なる条件で働かせている事、もう１つは雇用契約書を作るなら、それは就業前までに済ませなければならないのを守ってない事です。

休憩時間そのものについては労働基準法34条に規定が有りますが、それは６時間以上の場合限定です。なのでそれ以下の時間数では与える必要はないので、その意味でば１時間でも15分でも構いません。ただ、一旦1時間と言っておいて、その訂正も無いまま実際は15分と言うのは明らかに労働契約法の違反となります。事前に説明を受け、納得した内容で働く権利を不当に阻害されたからです。

なので、これら2つの理由のどちらか1つだけを捉えても、それだけで即位実利職、つまり「今日で辞めます」が合法で可能な状態ですよ。

なのでその通りおっしゃったらどうでしょうか？

「事前に説明を受け、納得した内容と異なる内容で勤務させられた。これではこの先に不安を抱かざるを得ないので、辞める事にする」と。それで辞められます。四の五の言うなら労基に電話相談なさると良いでしょう。

尚、1日でも働いたのならその賃金は出ます。なので支給日がいつか、方法は現金か銀振かなどの打ち合わせはなさって下さいね。