傷病手当、産休育休手当について教えて欲しいです。 現在、妊娠中で正社員として働いています。 産休前に有給を使って少し早…

Question

傷病手当、産休育休手当について教えて欲しいです。

現在、妊娠中で正社員として働いています。
産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。小さい会社で上司が絶対なので…

里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。
現在、給料は月々35万円(額面)ほどです。
傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか？
また傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか？

Answer 1

問：傷病手当、産休育休手当について教えて欲しいです
答：正しい名称は
健康保険傷病手当金
健康保険出産手当金
雇用保険育児休業給付金
です。

問：産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。
答：有給休暇取得は法律で決まっている労働者の権利です。
法定の日数が残っているなら、たとえ使えなさそうな状態であっても使えないことはありません。

問：小さい会社で上司が絶対なので…
答：その上司は社長なのですか？それとも社長より権力があるのでしょうか？
だとしても小さな会社の社長ごときが国家権力に逆らえるというものではありません。
一社員からしたら絶対に思えるかも知れませんがそんなことありません。

問：里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。
答：里帰りや引っ越しを理由に診断書を書いてもらうことはできません。

問：仕事中にお腹が張ることが多いので、それを理由に診断書を書いてもらうつもりです
答：その程度で診断書を書いてもらっても傷病手当金は支給されません。
切迫早産などの診断が付けば支給の可能性もありますが、里帰りしたいがために虚偽の診断をさせるのは犯罪なのでおやめください。

問：傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、
答：その情報はあまりにも不正確です。
支給開始日のある月を含む直近12ヶ月の標準報酬月額の平均額を30で割って日額を出し、その3分の2が手当金支給日額になります。
標準報酬月額は年に一度決めたら原則1年間一定額です。

問：手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか
答：標準報酬月額は給与明細の総支給額3ヶ月分の平均を元に計算されます(詳細はもっと複雑)。総支給額ですから各種手当も含まれています。
実際の標準報酬月額は会社に問い合わせても分かるはずです。自分で計算したいなら給与明細で厚生年金保険料の額を見て、それを0.0915で割ることで求められます。

問：傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか？
答：はい。反映されません。
出産手当金（産休中の手当）は傷病手当金と同じく標準報酬月額の平均から計算です。給与が変動しても標準報酬月額は一定額で変わりません。
育児休業給付金（育休中の手当）は給与計算の基礎となる日（出勤日と有給休暇を足した日数と思って良いです）が11日以上ある月の給与額から計算されます。
傷病手当金が出る月は出勤日等の日数が11日未満であれば計算の対象外です。

Answer 2

里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。

不正受給はいけませんよ。

傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか？

はい、含まれます。

Answer 3

傷病手当を貰うには、医師に「就労不可能」と判断してもらう必要があります。
切迫早産などの病名がついていれば可能だと思いますが、判断されなければ傷病手当は貰えません。

医師が就労不可能(傷病休暇の取得が必要)と判断して傷病手当が貰える場合は、直近12ヶ月の標準報酬月額の67%が貰えます。
直近12ヶ月の支給額が毎月35万円なら月約23万円になります。
ただ、産休育休と違い傷病休暇期間は社会保険料が免除されないため、そこから社会保険料の支払いが必要です。

傷病手当は給与ではないので、貰う金額が出産手当金や育児休業給付金の金額に関係することはありませんが、傷病休暇の開始・終了時期によっては育児休業給付金が減額される場合もあります。

Answer 4

医師から今の状態で労務不能と診断されるかによると思います。
切迫早産と診断される状態でしたらその診断を伝えてお休みする事は出来ると思いますが、そこまでではなければ傷病手当金ではなくお腹が張りやすいという事で有給休暇でお休みする方が良いと思いますよ。
有給休暇は特に労務不能と診断も不要ですし、張りやすい為に切迫早産になる前に早めに里帰りが必要という事情を伝える方が現実的ではないでしょうか？