部署異動について、人事はどれほど本人の意思を尊重してくれるものなのでしょうか。 【現在の状況】 ・育休中でまもな…

Question

部署異動について、人事はどれほど本人の意思を尊重してくれるものなのでしょうか。

【現在の状況】
・育休中でまもなく職場復帰予定
・休業前は営業職に従事復職の際に人事部と今後の職場について面談があります。どのような部署に行きたいか、どのような働き方をしたいのか等聞かれると思います。
私の個人的な希望としては、わがままなのは承知の上で、このような感じです。

・時短勤務や急なお迎えなどにより顧客に迷惑をかける可能性が高いので営業からは離れたい
・休業する前は営業でしたが、研修・サポート期間が長かったので実際に本格的な営業をした期間が半年ほどしかなく、復職後に他の同期と同じ年次として営業に戻ることに大きな不安を抱えているのも営業から離れたい理由の１つ
・自分の性格の問題ですが、目まぐるしく働いてある程度の重圧があったほうがやりがいを感じるのでそのような部署に行きたい

いろいろと書きましたが、具体的に自社のどの部署に行きたいというのはまだ分かっていません。
このような内容を人事に直接伝えてもいいものなのか、どれほど聞いてくれるのか、あまりに稚拙と思われないか、ずっと悩んでいます。
今までに人事を経験されたことのある方や部下の異動について面談したことのある方からしたら、このような内容を伝えられたらどのように対応するのでしょうか。

企業によって様々なのは重々承知しております。
今後の自分のキャリアについて非常に悩んでいるのでお考えを教えてくださるとありがたいです。

Answer 1

「営業から離れたい」という具体的な希望であれば叶えて貰える可能性がありますが、「目まぐるしく働いてある程度の重圧があったほうがやりがいを感じるのでそのような部署に行きたい」というのは少し抽象的なので、思っていた所と違う部署になってしまう可能性はあります。
人事の方がやりがいがあると思う部署=質問者様がやりがいを感じる部署とは限らないと思うので。
なので行きたい部署を具体的に伝える方がいいと思います。
希望が通るかは分かりませんが、少なくとも「思ってたのと違う！」ということにはならないと思います。

また、育休明けは子どもの体調不良などで思ったように働けないことも多いので、それを考慮した部署(あまり忙しくなく早退や休みが取りやすい部署)の方がいいのでは？と個人的には思います。
忙しい部署だと早退や休んだ時に周囲への負担が大きく、理解が得られないことも多いので。
家族のサポートがあって自分が休まなくても良かったり、病児保育やベビサポを利用してバリバリ働きます！って感じなら大丈夫だと思います。

私の会社はキャリアより家庭優先で…という方が多いので、そういう方は早退や休みを取りやすい比較的忙しくない部署に配属になることが多いです。
バリバリ働きたいから忙しくても元の部署に戻りたい！という方もいますが、そういう方はほとんどイレギュラーに休むことがないです。

私も子育てしてるので子どもの事で急に休んだりしないといけないことは分かりますが、望んで忙しい部署に来て「子どもが○○なので帰ります(休みます)」をよくする方がいてモヤモヤするという話や裏で色々言われて…という話はよく聞きます。

なので生活スタイルを考慮してキャリアと家庭のどちらを優先するかで希望部署を考えるのがいいと思います。

Answer 2

希望を聞いたり相談にはのります。

ただ、会社をまわしていく為には、
全体を見て人事を決めなくてはなりません。

当然配置によっては不満が出ることもありますから、求められるのは誰から見ても平等の人事であるという事です。

自分の会社では相談にはのります。

ただ、叶えられるかは周りの状況との判断になるので、難しい事が多いです。

Answer 3

基本的には希望は聞いてくれますし尊重したい気持ちもありますが、現実的には先方（異動先）に空き要員があるかどうか次第です。

Answer 4

人事は本人の希望は聞いてくれます。
しかし、希望どおりに受け入れ可能な部署があればです。
人事には各部署から人員不足や余り、又は異動希望の話が挙がってきます。
人員に困っていない部署は受け入れできません。
上司に聞いてのですが、人員不足のため人事に採用希望をだしたが、
社内人員の補填で打診があったそうです。ただし、紹介された社員は業務に合わないと断ったと言っていました。
私も組織改編等で異動が何度かありましたが、希望に近い内容のときもありましたし、とんでもない部署もありました。