転職先との給与交渉についてです。 ビズリーチを通して転職活動した結果、内定をいただきました。 資金調達を続けるで…

Question

転職先との給与交渉についてです。

ビズリーチを通して転職活動した結果、内定をいただきました。
資金調達を続けるできたばかりの研究開発の中小企業です。書類選考、WEB面接の後会社訪問に来てほしいということだったので、訪問して3時間程度業務の話をして、最後に内定をいただきました。
その際、社長が不在なので、給与交渉については社長と直接ビズリーチで行ってほしいとのことでした。
求人票にも給与レンジが書いていないので、何とも決めにくいのですが、WEB面接の際は現職よりも少し多くしていただけるとのお話でした。
現職は、年収800万円です。
これと同じかそれ以下であれば転職は断念するので、これよりも多い数字を希望したいと考えています。
+100なのか+150なのか、切りよく1000万円なのか・・・あまりに乖離があると交渉も決裂してしまう可能性があるので、どうしたものか迷います。
現職は上場企業で8年間働いていて、定年まで働くと退職金が800万円、確定拠出年金が1５００万円ほどとなります。
転職によって得られるものもありますが、失われるものもあります。
リスクを加味した場合、どの程度を要求すればいいでしょうか。

補足

誤記があります。確定拠出年金は現在150万円程度、退職時には400万円程度となる見込みです。

Answer 1

「あまりに乖離があると交渉も決裂してしまう可能性がある」
これを心配するなら交渉するべきではありません。
「1000万であれば入社します、そうでなければ入社しません」というのが交渉の基本スタンスです。
「入社はするんですけどもうちょっとください」ってのは交渉ではないですよね。 会社側には何もメリットがないので。

「リスクを加味した場合、どの程度を要求すれば」というのは具体的なリスクやリターンがわからないのです何とも言えません。
そこでスキルを身に付けて10年後に年収1500万で転職するというような選択肢もあるわけで。
だったら目先の年収にそれほど拘らなくても、って考えもあるかもしれないです。

Answer 2

年1000万が合意最低額。
ただし、初年度のみ800万で可。
あたりでいかが？