これは有休消化としてありなのでしょうか？ 部下が体調不良、怪我、親族などの不幸など は意外で 仕事でイライラし…

Question

これは有休消化としてありなのでしょうか？
部下が体調不良、怪我、親族などの不幸など
は意外で

仕事でイライラした、または分が悪い場合
勝手に帰ってしまった場合後日その日を有給にしたいと言った場合は
有給休暇にしたいと言われたらそれは有給休暇として扱ってもいいのでしょうか？
それか欠勤またら早退で良いのでしょうか？

Answer 1

どちらでも、会社のルールに沿って対応して良いと思います。

有給は本来は、事前に申請して承認なり許可を得て取るものとされていて、多くの企業の規則でもそのように記載されているのでは無いかと思います。

ただ、欠勤は減給や評価に影響しますし、急な体調不良や怪我で、欠勤は嫌だ(可哀想だ)ろうから、本人、上司とも大抵、それで納得して後日有給扱いにしているというのが実態かと。

本人が有給扱いを希望していて、会社もそれで良しとするなら、有給にしたらダメということは無いです。

それで、まわりに迷惑をかけている、影響が出ているなどで、何かしらペナルティを与えるべきと考えるなら欠勤扱いでも良いとは思いますし、きちんと説明出来る話だと思うので、そこは有給を拒否されたと騒がれる所以は無いと思います。

Answer 2

勝手に帰るのは問題外だけど、当日有給にしたいというならありなのでは？

Answer 3

大原則は社の規定若しくは慣例に従います。
客観論でいいますと、その場合有給は取得できず欠勤になりますね。
有給とは一般的に、
〝前もって会社に申請し、会社側は業務に支障がないと判断した場合はそれを認めなければならない〟ものだと理解しています。
気分次第で帰社したり会社に来なかったりするのは、有給ではありません。

Answer 4

有給が残ってるなら有給扱い
有給の残日数無いなら普通に早退でカウント

相手の事情で私情持ったら仕事にならないです笑

休む理由は何であれ
余り多い場合は
環境が合わない が原因です

ソレに関してアレコレ言えないのは理解出来ると思うので
事務的に処理してあげましょぅ