いわゆるリハビリ勤務→最初からフルタイム勤務で休職前と同じ業務量、質を求められるのに、無給って有りなのでしょうか？ …

Question

いわゆるリハビリ勤務→最初からフルタイム勤務で休職前と同じ業務量、質を求められるのに、無給って有りなのでしょうか？

期間は半年みたいです。休職期間に通算されて、傷病手当金が支給されるかの説明はされて居ません

補足

大至急お願いいたします

Answer 1

リハビリ勤務の基準なんて無いですから比較するものはありません。
ただし、リハビリという本来の目的からすれば職務への復帰能力を見るのがその目的であり、それを超えて労働に実際の業績を求める状態であれば労基法に違反してきます。