退職月の給与についてです。 3月末日で退職をしました。前職は末日締めの翌月25日支払いです。 3月分(退職月)の給与…

Question

退職月の給与についてです。

3月末日で退職をしました。前職は末日締めの翌月25日支払いです。

3月分(退職月)の給与明細を見ると基本給が半分以下に減額していました。(23万→11万ちょっと。)勤怠欄は出勤数0、公休10日、有給21日なので1ヶ月まるまる分の計算です。

出勤数が0だから？と思いましたがそれなら有給の意味がないな、と疑問です。
基本給が減額される正当な理由として考えられることってありますか？
事務に直接聞くのが早いのはわかっているのですが、できるだけ関わりたくないのでこちらで一度質問させていただきました。
有識者の方、ぜひ回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

給与明細を確認してください。
支給が減ってるのか控除が増えているのか、何が原因で下がっているのかを日割り計算などしてください。
大方、有休日数分が不足してそうな気もしますが。

有休だからという理由で減給は不可。
仮に基本給が減給になる場合でも事前申告が必要。

以上から単なるミスでない限り労基違反の可能性が高いです。