第二新卒の転職活動者です。 プライム上場の不動産会社の営業を2年経験し、無形商材の営業経験を積みたく退職して転職活動中で…

Question

第二新卒の転職活動者です。
プライム上場の不動産会社の営業を2年経験し、無形商材の営業経験を積みたく退職して転職活動中です。

前職を退職し、転職活動期間1ヶ月が経ちました。
無い内定で、これまで約10社程選考を受け、5社最終選考でお見送りになりました。
最終まで進んで見送られるのはメンタル的にキツく、キャリアアップを目標にし、上場企業、メガベンチャーを受けていましたが妥協も必要なのかと考えてます。
業界は人材、SaaS、DXなどの無形商材営業を軸にしてます。

最終選考までの手応えは良いにも関わらず、最終選考でお見送りになるケースが多く、理由を聞いても社外秘との事で改善点が不明のままです。

近々また最終選考がありますが、今度こそ決めたいです。
退職し1ヶ月経過することもあり、焦ってます。

一次選考、二次選考とブレなく、話しているつもりですが、同じ内容を話しても見送られます。
最終選考で落ちるということは、役員目線から不快な言動があるのでしょうか。
そもそも経験が足りていない、若しくはコミュニケーションに問題があるのでしょうか。
最終で落ちる人の特徴などあれば教えて頂きたいです。

Answer 1

経験が不足しているのなら書類や一次で落とされます。

メガベンチャーの目線で言うと勝気とか強気な人じゃないと厳しいかもです。
あと同じ転職希望者で他の方の経験が勝ってるとかね。