みなし残業（固定残業）代について、下記が現在の状況です。 これはいずれかの部分が違法になるでしょうか。 変形労働時間…

Question

みなし残業（固定残業）代について、下記が現在の状況です。
これはいずれかの部分が違法になるでしょうか。
変形労働時間制の考え方がよくわかりません。

・職種は一般事務（内勤）・業種は総合建設業
・毎月固定残業として一定額の支給を受けている
・何時間分かの明記はなし（求人票には載せているが、在職者に通知はなし）
・就業規則には、上記の固定残業の事は書かれておらず、基本給と能力給のうち３割は固定残業代、と記載あり（毎月固定残業代として支給されている金額よりはるかに多い）
・労働条件通知書、雇用契約書は交付されていない
・昇給があっても毎年給与明細でその額を知るのみで通知はなし
・就業規則には基本は１年間の変形労働時間制とあり（場合によっては月単位に変更する記載あり）
・今まで１度も固定残業代以外の残業代をもらったことはない
・１年の内数ヶ月、１か月の所定労働時間から20〜30時間程度超過する事がある
・1日の所定労働時間は7.5時間

どなたかご回答よろしくお願いします。

Answer 1

まず雇用契約書の不備は会社の責任です。
残業についても契約書にて取り決めが無ければ違法です。
残業時間すべてが違法ではありません。
会社（職種にもよる）との契約にて（労働組合がある場合、代表する組合と会社の協議で）一律も可能です。
労働基準監督署などに相談しては如何でしょうか？

Answer 2

固定残業代には時間と金額の明記が必要です。
固定残業分の時間を超えた部分には、残業代が追加で発生します。
労働条件通知書や雇用契約書は交付の必要があります。

Answer 3

何時間分との明記が必要です。またその時間を超えれば、別途残業代を支払うとの規定も就業規則等に必要です。