今年の4月30日〜5月2日で有給を取る事ができれば、ゴールデンウィークは10連休になりますね。 私が務めている会社はも…

Question

今年の4月30日〜5月2日で有給を取る事ができれば、ゴールデンウィークは10連休になりますね。
私が務めている会社はもちろん無理です。恐らくGWを10連休にできる会社というのは、ものすごくホワイトでしっかりした企業なのだろうと推測します。

そこで質問です。

10連休取って会社回るんですか？
その人の仕事って誰が肩代わりしてるんですか？

例えば私の会社の場合ですが、専門商社に務めています。
取引先は様々ですが、大手量販店やドラッグストアなども多いため、土日祝なんて関係ないよという取引先が多いです。
そのため土曜も交代で出勤していますし、祝日も基本は仕事になります。

今務めている会社が10連休なんてすれば、大手量販店の売り場から色々な商品が消えてしまうことになるかと思います。

でも思うのが、会社ってそういうものではないのでしょうか？
10日間も動きが止まれば、かなり多くの問題が発生しないんでしょうか？

それともやはり、取引先も土日祝休みだからお互い休んでも関係ないという所なのでしょうか。

Answer 1

あなたの見識間違っています。
狭いです。
メーカー、製造業なら今回、10連休はアリです。
この休日を利用して工場は設備メンテナンス、機械設備の修理、機械設備の
導入など行います。
メーカーなら作り置きなども可能ですので休業明けに商品が無いということは
ありません。
系列会社、下請け会社も10連休です。
もし、それらの事業所が稼働していても親会社は納品受付しませんので
事業所に商品が在庫が溜まり在庫スペースが必要となりかなり不経済です。

私が勤務していた会社はメーカーで東証プライム上場企業ですが
この3日間を有休の強制もあり、別の祝日等に振替出勤もあります。
コンプライアンスに厳しい会社ですがホワイトでもこういう方法も
あるのです。
もちろん、事前に労組同意しています。
したがって有休を消化してしまった人、有休がまだ支給されない人は
この3日間は無給になります。

連休が長く取れるのはハードウェアを主とする企業です。
逆にソフトウェアを主とする企業、事業所は、殆どがカレンダー通り、
サービス産業は休日、祝祭日を稼働していますので、絶対無理でしょう！

Answer 2

物流に上流と下流があるのはご存じでしょうか？

要は設計から始まり、工場で作り、それが問屋に流れ、小売店に行くという流れの中で、始まりが上流、小売店が下流です。

その、上流ほど休みを取りやすいんですよ。自動車工場等は、殆どが10連休ですよ。

何故そんな事が出来るかと井生と、生産計画がきちんとしてるからです。今年１年で何をどれだけ作るかを見通し、それを安美を以外の日に割り振れば、何の支障もなく休みが取れますからね。

その考え方でGWだけではなく、お盆やお正月も早くから10連休くらいは当たり前に取得してますよ。

同じことが問屋でも言えます。小売店で売れるで有ろう量を予測し、物流会社に頼んでその倉庫に多目に入れておけば欠品させなくて済みます。

ただ、小売店や飲食店は無理かも知れませんね。書き入れ時だからです。

なので、こう言う時に休みたければ上流に転職なされば良いと思いますよ。

Answer 3

GW10連休の会社ですが、納期が間に合わないため社員が自主的にサービス出勤してます。
転職します・・・

Answer 4

取引先も休みなので、休みと言う感じです（製造業）
部門に関しては全員が全員休みというわけでもなく、休みの日をずらして取るという部門もありますね。
社内だけで行う業務というのもあるので。

さて、私達の企業ではGWの他にもリフレッシュ休暇、海外への社員旅行なども存在しているので、生産計画遂行のために、あらゆる部門が連携をして年間スケジュールがたてられています。

また在庫をほとんど持たない企業スタイルなので、増産対応時は残業で対応するという感じですね。
その際、労使協定を結び法定労働時間を遵守した規約を組合員と企業側とで締結します。最大の残業時間は月60時間が5？６カ月以内、その他が45時間が基本路線です。

とはいえ、残業も強制的に行うのは違法なので出来る人がやるって感じですけどね。
なので、他部署から借りてくる時もあります。

今後の展望、予測や販売計画は都度更新されていきますが無理じゃない程度にどうにでもなるというというのが、僕の職場ですかね。
まぁ、今はとっても暇ですけど。円安が進みすぎて。