従業員数51人以下の会社でのパートですが、社会保険加入について質問です。 題にあるように現在従業員数51人以下の会…

Question

従業員数51人以下の会社でのパートですが、社会保険加入について質問です。

題にあるように現在従業員数51人以下の会社でパートをしております（シフト制勤務）こちらの働き方希望は主人の扶養内（103万以内）という形で働いて半年ほどすぎましたが、4月から学生さんがグッとシフトから減り、代わりに急にたくさん入るようになったので、4月給与が9万超え（勤務時間は85時間）、5月給与が10万近く（勤務時間90時間）となります。

この場合2ヶ月連続で88000円超えてしまっていますが、勤務時間は87時間を超えていない（4月）ので、社保加入条件を満たしているとはなりませんか？

できれば個人で社保には入りたくないので、超えない働き方をしたいのですが、会社の規模が51人以下の場合の加入条件が調べてもよくわかりません。（51人以下ならいくら稼いでもいいのか、とか）

明確なボーダー（月◯時間以下、月の給与いくら以下とか）あるなら、知りたいのですが。
ちなみにシフト制なので、所定労働時間というのは決めた覚えがありません（雇用契約のときに伝えた覚えがない）。

パートで働き出したのが今回初めてなので、知らないことが多く…調べてもハッキリした答えに行きつかず。
どなたか社保のことに詳しい方、お知恵を貸していただけたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

106万円の壁、88,000円等の加入要件です。
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/pdf/chirashi_dai1hihokensha.pdf
step1、step2 全てに該当した場合のみ加入です。(厚労省のチラシです)

年130万円未満、月額108,333円以下(交通費含む)が、
社保の被扶養者の条件です。

Answer 2

主が欠勤しても関係ありません。
雇用契約書の書面で決まります。
会社が一時的だと主張し、それが認められれば不加入です。

現時点では、50人以下の会社での短時間労働者に対する
社保加入の義務化の予定はありません。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.html

51人以上の事業所には、2024.10から義務化となります。