ヨーカドーのパートを5日で辞めました 理由は省きますが早めに辞めた方が良いと判断し退職しました。

Question

ヨーカドーのパートを5日で辞めました
理由は省きますが早めに辞めた方が良いと判断し退職しました。働き出してからもタイムカードは毎日きっていましたが他のパートの方に自分でパソコンで出退勤を処理しないと給料に反映されないと言われました。
ですが、出退勤のサイトにアクセスする権限がまだない状態(私の社員ID等が未登録)だったため交通費の請求等も出来ないままでした。
入社した日にメールで送られてきた自分専用のマイページでも雇用契約書以外は全て未提出となっており早く出して下さいというメッセージが表示されていました。
(書類は全て上司に渡していました)。
初日から心配で上司に伝えていましたが、たらい回し(シスターに言って→マネージャーじゃないとわからない→副店長しか出来ない→そういうのはシスター)というのを何度も繰り返して結局うやむやなまま退職する事になりました。そういう所も自分には合わないと思い退職を決めたのもあります。
退職届けを出しに行った当日に交通費の処理をしますと言われパソコンで私の最寄りの駅を聞かれ上司が処理をしている様でした。
家に帰ってマイページを確認すると今まで給料の口座等も確認待ちだった物が全て受理されていました。
5日しか出ていないのに給料を請求するのは厚かましいでしょうか？初日から思いっきり肉体労働をしており研修すらなく即動いていました。
ヨーカドーはタイムカードをきるだけでは出勤した事にはならないのですか？
パソコン処理してないとダメなのでしょうか？明らかに上司の怠慢だと思うのですが。
この場合、本部に電話しても無給のまま終わるのでしょうか？
とてもモヤモヤしてしまいます。

Answer 1

＞5日しか出ていないのに給料を請求するのは厚かましいでしょうか？
→いいえ。5日で辞めた人だろうが解雇された人だろうが働いた分は支払われます。
むしろ要らないとか言われても会社としては払わないと労働基準法違反なので払うまで＝受け取ってもらうまで永遠に事務処理が残って困るだけなので支払うし、給料要らないからもう連絡取りたくない！みたいな人こそが迷惑なので、
普通に5日分の給料は受け取ってください。

＞出勤した事にはならないのですか？
そんなことは無いが、給料計算など処理に時間がかかる場合があるが、まぁ辞めてしまったので、時間かけようが退職の処理してたら、手作業での反映をしてくれるでしょう。給料の締め日までにやればいい事ですから。

＞本部に電話しても無給のまま終わるのでしょうか？
→そんなことは無いと思います。
いちいち5日で辞めたたった一人の人の為だけに、
労働基準法違反犯して労働基準監督署からの指導が入るような、元労働者から給料の未払い訴訟起こされるような、面倒な状態を放置するより、
さっさとその店の店長は、5日で辞めたソイツの給料処理やっちゃった方が、本部からの指導も労働基準監督署から指導も裁判のリスクもないのだから、
期日までには処理して支払うと思います。
面倒さを天秤にかけても法律的にも。

いちいち質問者さまのためだけにお店や店長や会社や本部が違法行為のリスクを負ってまで、イレギュラーに様々な面倒を負ってまで特別に、給料の支払い処理をしないいじわるするメリットがひとつも無いので、むしろさっさと支払い処理した方が業務が片付くので、
給料日までには支払われると思います。

お疲れ様でした。