ーカドーの中に入っている店舗で働いているものです。(お店の名前は伏せさせていただきます） 勤務終わりに従業員出口を通る前に、たまたまゲームセンターで取れてしまったぬいぐるみがありました。 そこで、レシートや領収書がないと通せないと言われ、ゲームセンターで取ったんですと伝えたところ、通して貰えました。 でもこれって私の勤務している店舗に報告されちゃいますよね、？？ その場合、罪はどのくらい重いですか？ 注意程度で終わりますか？それとも結構深刻な方ですか、？ 深刻な感じならもうお店辞めちゃおうかなとか考えてしまいます、 もし働いている方がいらっしゃいましたら、教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
理由で11月初旬に退職を申し出たのですが人手不足で辞めさせてもらえず、繁忙期である1月初旬まで働けと言われ仕方なく働いている状態です。(本当はバックレたいくらいですが迷惑がかかると思い退職日まで頑張ろうとしています( ; ; ))既に退職日も決まり店長の印鑑などももらい本部に送る退職願も出来上がっています。 今日も働いていたのですが、嫌な出来事があり、退職日まで働くのが嫌になってしまいました( ; ; )社員さんの指示で動いたこと(入金関係)が統括に見つかり、その社員さんは始末書を書かされわたしもかなり詰められました。社員さんの指示に従っただけなのに詰められて納得いきませんでした。元々統括など偉い人がパワハラ気質のある店舗なので怒号が飛び交うのもしょっちゅうなのですが、いざ自分に向けられると本当に怖かったです。 統括が怖すぎて泣きながら家に帰り、父親にその話をしたら父親がヨーカドーに対してものすごく怒り、本部に電話するとまで言い始めています。わたしももちろんヨーカドーに対して言いたいことは山ほどありますし、今すぐに退職したいですが、どうせ辞めるなら気持ちよく辞めたいと思っていて、父親がやろうとしていることはやり過ぎだなと思っています…。もう辞める職場のことをおおごとにするのが面倒くさいです。どうせあと2週間で辞められるのなら、行きづらくてもとりあえず明日以降も出勤して穏便にやりきった方が良いですよね、、、？ 全然何が言いたいのかまとまってなくてごめんなさい。意見、考えをぜひ聞かせてください( ; ; )
し退職しました。 働き出してからもタイムカードは毎日きっていましたが他のパートの方に自分でパソコンで出退勤を処理しないと給料に反映されないと言われました。 ですが、出退勤のサイトにアクセスする権限がまだない状態(私の社員ID等が未登録)だったため交通費の請求等も出来ないままでした。 入社した日にメールで送られてきた自分専用のマイページでも雇用契約書以外は全て未提出となっており早く出して下さいというメッセージが表示されていました。 (書類は全て上司に渡していました)。 初日から心配で上司に伝えていましたが、たらい回し(シスターに言って→マネージャーじゃないとわからない→副店長しか出来ない→そういうのはシスター)というのを何度も繰り返して結局うやむやなまま退職する事になりました。そういう所も自分には合わないと思い退職を決めたのもあります。 退職届けを出しに行った当日に交通費の処理をしますと言われパソコンで私の最寄りの駅を聞かれ上司が処理をしている様でした。 家に帰ってマイページを確認すると今まで給料の口座等も確認待ちだった物が全て受理されていました。 5日しか出ていないのに給料を請求するのは厚かましいでしょうか？初日から思いっきり肉体労働をしており研修すらなく即動いていました。 ヨーカドーはタイムカードをきるだけでは出勤した事にはならないのですか？ パソコン処理してないとダメなのでしょうか？明らかに上司の怠慢だと思うのですが。 この場合、本部に電話しても無給のまま終わるのでしょうか？ とてもモヤモヤしてしまいます。
解決済み
と特にマネージャーはそう思ってます。 バレてる様子はなくなんとか切り抜けられていたのですが、今日ばれたかもと思うことがありました、仕事終わり化粧品を買おうとレジを打ってもらい、そこから美容の話になり、突然、もう19歳になった？と言われ、娘の話を始めました。4月の時3月が誕生日と一度だけ行ったことがあるので、忘れてただけなのでしょうか？履歴書には本当の事を書いてるので、見られたらアウトです。そこで、イトーヨーカドーで働いていた人に聞きたいんですけも、マネージャ、もしくは社員で履歴書とかを見たりとかすることはあるのでしょうか？覚えがあるとしたら、夏休みに特別に残業という形で日数を減らすなどの相談をしているので、もしや、それなどから履歴書をみたのかとと考えいます。マネージャとは結構仲良くやれてて、それを維持するにはバレたら終わりです。実際に働いていた人はどのくらいの頻度で履歴書を見たりしましたか？
とイジメに近い独特な女性だらけの陰湿な雰囲気にこれは続かないなと思い辞めようと思ってます。 給料口座の登録をしたのですが２週間以上経ってますがずっと確認中と表示されています(最初に貰った自分専用のページです)他の書類も全て確認中で唯一受理済みが雇用契約書だけです。 この場合、辞めても給料はなしですよね？ その事をマネージャー、シスター、副店長に伝えても確認しますと言われて結局そのままでした。 そういうのも凄く不信感に繋がってはさまい辞めるなら早い方が良いかなと思いました。 かなり、重労働をしたのですがミスもあったので無給扱いでしょうか？ また、辞めるのは可能でしょうか？ 恐らくこのまま口座情報も受理されてないまま1ヶ月働いても(辞める前の1ヶ月は出ないとならないのでしょうか？)無給扱いですよね？入社の時から色々ルーズだなと思う事が重なり今回爆発してしまいました。 労務にお詳しい方アドバイス願います。
かが予想より多いし、土日に休みがあまり取れなくて結構精神的にもキツイです。 シフトの変更で土日どっちかを消して、平日に入れるとかはできるのでしょうか？ 面接時に「土日どっちも空いてます」と言わず「土日どちらかは入れます」って言えば良かったと後悔しています…
ると、あまりに”悲しい光景”に切なくなった…。という記事を見ましたが今から20年前にイトーヨーカドーに就職した友人がいましたが今何していると思いますか？
ることを検討したほうが良さそうでしょうか。 売却されると現在の福利厚生や就業条件などは良くなることはなくても悪くはなりますよね。
時に社員の人とかが「ゾーンで一番◯◯」とか言ってる会話をたまに聞いてたんですが、ゾーンってなんですか？
から入って受付で名前を言ってくれって 言われたんですが、ヨーカドーの従業員入口 はだいたいどこにあるんでしょうか？
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