25歳女性です。先ほどのコト手を加えました。リストラ宣告されました。35歳以上の人を対象に希望退職者を募

Question

25歳女性です。先ほどのコト手を加えました。リストラ宣告されました。35歳以上の人を対象に希望退職者を募25歳女性です。先ほどのコト手を加えました。リストラ宣告されました。35歳以上の人を対象に希望退職者を募集していたのですが、

理由①会社は結婚したら退職してほしいし、彼氏と今結婚したら？

②有給を使いすぎ（但し、範囲内で使ってます）

という理由です。確かに社員は有給をあまり使う人はいませんが、私はだいたい12日くらい使ってます。

今回は次長から内々に聞かされたので、週明けには役員でもある本部長から通達されます。

実は月曜日にか会社行って本部長に呼び出される際、ボイスレコーダーを持って本部長の言い分を録音し、労働基準局に申し出ようと思います。

私は退職するつもりですが、ちゃんと調査を基準局はしてくれますか？

ちなみに。私は職場では仕事振りを評価されていますが、部長には有給を取りすぎるという事で嫌われています。解雇理由は有給のところで見たというだけだと次長にも言われました。

Answer 1

理由１については、明かなセクハラ。
労働基準監督署よりも、婦人少年室という手段もあります。

理由２は、有給休暇は労働者に与えられた権利であって、
この取得を理由に査定評価などで不利益取扱をするのは
労働基準法の違反。

辞める気がないのに、この理由で肩たたきされたのなら、
本部長呼び出しの時に、はっきりと、この点を問いつめ
この理由でリストラと発言しているところを
しっかり録音しましょう。

労基署では、これだけ顕著な違反＆証拠持参だと
動いてくれるとは思いますが、労基署も多くの件数を抱え
また「お役所仕事」でもあるので、うまくいかなければ
弁護士さんに頼むのが一番です。
無料法律相談も結構やってますし。
裁判費用はかかっても、これは確実に勝てると思うなー。

頑張って下さい！

Answer 2

私も労働問題で労働基準監督署に相談しました。実際動いてくれるのは都道府県労働局というところ、と教えてもらいました。
下記サイトにもよい情報があり、参考になりましたよ。
http://www.roudou.net/
http://www.mhlw.go.jp/

Answer 3

他の人と違う点から一言。

会社と労働者との間に争いがなければ、労働局の出番はないのです。
あなたが「解雇は不当だ。退職しない」といわなければ争いにはなりません。
最終的に「退職」という結果になるしても、「辞める気はない」と言わなければ、労働局は動きません。

Answer 4

転職妨害工作されないように、きおつけてね。
首きっておいて、なかそさげなフリしなきゃいけないって、大変だよ。