退職時の有給休暇について質問です。 （初めての転職ということもあり、無知な質問で申し訳ございません。） ※前提と…

Question

退職時の有給休暇について質問です。
（初めての転職ということもあり、無知な質問で申し訳ございません。）

※前提として…給料計算方法は、基本給は
例）7月21〜8月20日の給料が8月25日に支払われる仕組みでした

但し⇨残業代と有給の計算はその一ヶ月前分
例）6月21日〜7月20日分が8月25日
に反映されてました

【本題】
今年、1月30日に前職の最終出勤日を迎え、3月20日付けで退職しました。

昨年末に退職を申し出た後、上司から
「有給休暇は34日残っている。公休もあるので、1月30日最終出勤日、3月20日退職がちょうどいいんじゃないか。」
とご提案いただき、そのようにしました。

3月25日の給料明細には
勤怠欄に『年次休暇：14日／年次残：20日』
と記載があり、通常に働いていた時のように基本給の支給欄&保険等の控除欄も記載があり、一ヶ月弱程度の給料が支払われました。

4月25日には、残りの有給の20日間分が支給されると思っていたのですが、4月25日の給料明細を拝見したところ
『年次休暇：20日』としか記入されておらず
、右下の差引支給額は記入されておりませんでした。

そこで質問です。
①残りの20日間分の有給休暇は何かしらの理由で消滅し、4月25日は1円も振り込まれないのでしょうか？
②有給休暇の金額は給料明細に記載されないだけで4月25日には振り込まれるのでしょうか？

何か大きな勘違いをしているようです…。
どなかたご教授いただけますでしょうか。
何卒よろしくお願いします。

Answer 1

有休の表示が1か月遅れになっていると思われます。
「3月25日の給料明細には勤怠欄に『年次休暇：14日／年次残：20日』」とのことですが、「年次休暇：14日」は1/21～2/20使用分です。2/21～3/20までの労働日はたとえば土日がお休みなら21日、土日祝がお休みなら19日ありますので有休は無くなるか残っても1日でしょう。2/21～3/20までに有休を使った分の給与は3/25に支払われています。2/21～3/20までは有休消化中でに残業はないですから3/25支給分が最後の給与です。
「4月25日の給料明細を拝見したところ『年次休暇：20日』」は、有休を2/21～3/20に20日使ったという意味と思われます。

Answer 2

有給なので支給されるのが通常だと思うのですが、会社規定など個別になにかあるのでしょうか。

給料明細どおりにしか支給はなされないと思いますが、理由は会社に確認しないと分からない点ですね...。