バイトの有給消化についてです。

Question

バイトの有給消化についてです。2021年9月15日に入社した場合、有給が付与されるのは半年後の2022年3月15日だと思うんですが、その有給が消滅するのは2024年3月14日ということになりますよね？？
そうすると、2024年の3月中に5日間の有給を使い切りたいと伝えた場合、その14日間のなかで使ってもらうことができますか？
給料明細的には、9月に入社して、3月1日に付与され、2月いっぱいで期限が切れていることになっているから、3月に使うことは出来ないと言われました。
この主張を会社側に伝えても、おかしくないですか？？

Answer 1

会社の言うことで合っています。
有給は、付与してから2年で時効です。
確かに、法律では採用されてから半年たって、初めて有給となっていますが、会社が半年よりも前に付与しても、法律を上回るので違法ではありません。
ただ先述の通り、時効の2年は、付与した日から2年ですから、早く付与すれば当然時効も早くなります。

それと、2024年2月末で消滅した未消化の有給は、会社に買い取り交渉はできると思います（会社が買い取る義務はないが）。
あと、あなたの場合、毎年3月1日に付与されていると思います。