現在、労災で休業中の会社員です。 働いていないので雇用保険未加入です。 このまま定年退職になったら 失業手当を貰うことは…

Question

現在、労災で休業中の会社員です。
働いていないので雇用保険未加入です。
このまま定年退職になったら
失業手当を貰うことはできるのでしょうか。
ご教示お願い致します。

補足

雇用保険料は労使折半となっているので
休業中で週20時間以上働いていないので
社会保険料等の精算するときに給与明細に
折半分の雇用保険料が0円になっています。

Answer 1

会社には、席がありますか？雇用中なら最低賃金が会社から支給されます。労働基準監督署へ労災の認定はされていれば手当てが出ます。労災と認定されなければ病気扱いです。思い込みは危険です。労災認定はなかなか難しいです。
また、勝手に休業してればさぼりに成りますよ。最寄りの監督署へ書類を提出。医師の診断証が必要です。書類に頂きに行きましょう。

Answer 2

当然労災が打ち切られた時に、復職しなければ解雇されますが、失業保険は出せん。
働けないから労災です。働けるなら失業保険です。

Answer 3

給与から雇用保険料が引かれているかどうかは関係ありません。雇用時の契約において所定労働時間が週20時間未満でないのなら雇用保険の被保険者です。
基本手当が受給できるかどうかは、原則として離職日以前2年以内に被保険者期間が通算12ヵ月あるか否かによります。

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000951119.pdf

Answer 4

>>働いていないので雇用保険未加入です。

「休業中」であれば、
「給与が発生しないため、雇用保険料」が徴収されていないだけで、
「雇用保険」には加入しているのでは。