残業代の支払いについて質問です。

Question

残業代の支払いについて質問です。労働時間９時から夕方の５時４５分までの７．４５時間です、それ以後は残業代がつきますが１５分単位でしかつきません！残業の届けは１５分単位で書いて提出します。１５分以下の残業代はつきません！毎日切り捨てです。１分単位でつかないのは違法みたいですけど？抜け道があるのですか？

Answer 1

1日の残業時間は1分単位で累計し、
1月の累計で30分未満を切り捨てることはできます。
この法律の抜け道はありません。
貴殿の場合、この3月は合計で51時間20分の残業です。
よって、20分を切り捨てます。
51時間の残業の内、
法定内残業（1日7時間45分から8時間に達するまでの残業）
これが５.25時間あります。
よって、残業の計算においては、
基礎賃金（時給換算）をAとすると、
5.25×A＋45.75×A×1.25 となります。

Answer 2

ご認識の通り、1分単位で支払う必要があります。
月の集計での30分の四捨五入は認められています。

1か月集計時間 160時間19分 30分未満 → 切り捨て 160時間

160時間31分 30分以上 → 切り上げ 161時間

といった感じです。

日々の集計での切り捨ては違法となります。

ただし、この残業時間に対して労務管理上の問題があります。
15分間のすべてを業務していたか？といった点です。

「10分間は仕事、5分間は自販機前で休憩していた。」といった場合には
勤怠集計上は終業の打刻を行った時点では15分の残業が発生しているように感じますが、実際は10分間の残業となります。

その把握が非常に難しい点と給与計算上の煩雑さ(昔からの名残)から
過去に決めた慣習がそのまま残っていることが考えられます。

しかし、違法です。
勤怠集計と給与明細から計算して、未払い残業代があるのであれば
支払い請求は可能です。

サラッとでも上司に話をしても良いと思います。
「労働基準法第24条 賃金全額払いの原則に書いてあります。」といった形で！！

検討を祈ります。

Answer 3

私の会社も15分です。届け出してるので問題無いですが、
退社時間のところに、残業時間と書かれてますよね。又、退社時間から計算した・・・・とか、こんな項目があるので、誤解を招くのでしょうね。私は15分に合わせて終わります。

Answer 4

残業届を１５分単位で提出せよとの指示なのですから、そのとおり働くことが義務づけられているだけです。
これ自体は違法ではありません。
ただ、仕事を終わらせて帰れという指示があり、それに従った結果数分残業となり、これを切り捨てるのは違法です。

後者に該当するなら、追加の残業申請をするか、次の出勤日にする旨申し入れて帰りましょう。