【定年】 早期定年退職と、定年年齢引き上げ。 相反する動きが、同じ時代に有るのは何故ですか？

Question

【定年】

早期定年退職と、定年年齢引き上げ。

相反する動きが、同じ時代に有るのは何故ですか？

Answer 1

両者の次元は全く別モノです。
早期定年退職というものはありません。
定年は社会制度ではありませんが60歳を下回ることはできません。
早期退職の募集は定年以前の40～50代社員が対象です。
目的は人件費、特に法定福利費と法定外厚生費の削減です。
年収800万円の社員には合計1,000万円以上掛かっています。
この差分200万円超が大きいのです。
企業も社会保険料の半額負担と労災保険や子供子育て拠出金等の全額負担に苦しんでいるのです。
一方定年の引き上げは高年齢者雇用安定法への対応です。
残念ながら引き上げを選択する企業はごく少数派で
大多数は定年後の再雇用を選択しています。
60歳以降は賃金水準が大幅に下がることが多いようです。
むしろ60歳以降の契約社員を使う方が得かも知れません。
企業は初任給を上げますが生涯賃金を上げないようその後の昇給を抑え、退職金も廃止又は大幅削減の方向に進めるでしょう。
初任給レベルのまま定年を迎えることになるかも知れません。

Answer 2

早期定年退職と定年年齢引き上げは、企業の経済状況や労働力の需要と供給、社会保障制度の変化など、さまざまな要素によって影響を受けています。

早期定年退職は、企業が人件費を削減したり、組織の若返りを図ったりするために行われます。一方、定年年齢引き上げは、高齢者の労働力を活用したり、長寿命化に伴う年金支給開始年齢の引き上げに対応したりするために行われます。

これらは相反するように見えますが、それぞれの背景には企業や社会の異なる課題が存在しており、それぞれの対策として行われているため、同じ時代に存在することがあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。