転職エージェントについて。 閲覧ありがとうございます。 現在初めて転職エージェントを登録し利用しているのですが、…

Question

転職エージェントについて。

閲覧ありがとうございます。
現在初めて転職エージェントを登録し利用しているのですが、なぜ彼らは施工管理をゴリ押ししてくるのでしょうか。私は以下の理由から確実に施工管理向いていないと思いますが。。。

・家事ですら分量が多いとやり忘れが発生するほどマルチタスクが苦手
・体力に自信は無い
・ストレス耐性は強くない
・高所恐怖症(階段の1番上から下を見ることやエスカレーターですら恐怖を感じることがある)

エージェントの言い分では

・マルチタスクは働いていれば身につく、慣れる
・デスクワークが多い
・労基法改正により残業が減ってきている

らしいのですが、実際の現場はどうなのか、向いている人と向いていない人など、皆様の意見をお聞かせください

Answer 1

エージェントは求職者の希望要望なんて聞かないですよ。
そこそこの年齢で経験者転職を狙う場合はそういう事はなく経験一致した物しか紹介されませんが、そうでない場合は紹介しやすい(採用されやすい)物をごり押し応募させます。
重要なのはエージェントのこの本質を理解したうえで自分の意思で選んで決める事です。とりあえず応募したら内定でた場合に内定同意にゴリ押しされます。(もう目の前に成功が見えているので色々な理由を付けて断る事を避けてきます)
求職者からしたら人生の一部で非常に重要なイベントなのですがエージェントからするとただの一つの商品ですので、エージェントに人生左右されるような事が無いように注意して使う必要があります。

Answer 2

転職エージェントは、顧客である応募会社の利益を最優先します。
一方、応募者は商品に過ぎないので、売れるところ(採用してくれる会社)を優先してすすめます。返品(不採用)が多い商品は、エージェントにとって不良商品です。エージェントの転職サポートは建前に過ぎません。
エージェントに知人いますが、本人の希望と実力が合わないミスマッチが多いことを、いつもぼやいています。