勤務時間が大幅に変わることは違法ですか？ 元々シフト制で、正社員です。 以前月末に来月から早番遅番になるから〜という…

Question

勤務時間が大幅に変わることは違法ですか？
元々シフト制で、正社員です。
以前月末に来月から早番遅番になるから〜という口頭だけでの話でそうなりました。就業規則には業務上の都合で就業時間を繰り上げ(下げ)ることがある。時差勤務、交替制を命ずることもある。と書いてあります。
今後、世間話で聞いたのですが三交代制になるかもしれません。
こういう場合は該当する社員に対し、書面の通知や相談などはなく勤務時間を決められるのでしょうか。
大きく生活が変わるため個人的には困ってしまいます。
前の変更の際は特に聞いてなかったため、シフトが出て本当に明日からそうなるの！？と驚きました。
近々退職したいと考えていますが、これにより退職する場合はやはり自己都合ですか？

労働条件通知書は受け取ってないと思います。(上司にあるかと聞いたら就業規則見て、と言われました)
契約書のコピーなどは家に見つかりませんでした。(この辺はバタバタしていたので忘れている可能性もあります)

分かりやすく教えてくださるとありがたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

＞勤務時間が大幅に変わることは違法ですか？

法律では、賃金の上下で見ます。半分になったとかであれば問題ですが、それ以外は就労規則等で定めるとおりです。

＞こういう場合は該当する社員に対し、書面の通知や相談などはなく勤務時間を決められるのでしょうか。

口頭で言われたのですよね・・・？

＞近々退職したいと考えていますが、これにより退職する場合はやはり自己都合ですか？

自己都合です。