【至急】 私は大手企業でアシスタント業務をしています。 本題ですが、年に一度上司からの評価を受け、給料が上がっていきます…

Question

【至急】
私は大手企業でアシスタント業務をしています。
本題ですが、年に一度上司からの評価を受け、給料が上がっていきます。毎年1階級づつ上がってはいますが、評価が良いと2階級あがったりもします。評価基準はどの会社とも基本同じかと思いますが、自分でA＋などを付けたとして、上司はそれに対してそれより悪い評価なら一個下の評価のA、上ならSなどの判断をして、評価が決まります。
順に→（SS、S、A+、A、A-、B、B-）
私は昨年今の部署に異動してきたのですが、アシスタントのため、止直自分でも評価がしずらいです。
毎日同じ業務の繰り返しがほとんどなので、自分でよくできた！と評価するのも気が引けてしまい、いつも通常評価
Aにしています。Aでも階級は上がっていきます。！
私の上司は、「自分が一番わかってると思うから、〇〇さんの評価通りに進めるね～」と言っていました。
上司は私の業務を監視している訳ではないので、正直私がどんな業務を行っているか細かく把握していません。
そのため、私の評価通りにいつも評価しています。

皆さんなら、自分でプラスの評価を付けようと思いますか？
また、アシスタントが自分でプラス評価を付けていたらどう思いますか？

Answer 1

自己評価は自分の業務に対する認識を深め、成長のためのフィードバックを得る重要な機会です。自分の業務に自信があるなら、積極的にプラス評価をつけることをお勧めします。ただし、その評価が具体的な業務成果や改善点に基づいていることが重要です。また、アシスタントが自己評価でプラス評価をつけることは、自己肯定感や自己効力感を高めるためにも有効です。ただし、評価は客観的な基準に基づいて行うべきであり、適切な評価を行うためには自己反省や自己分析が必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。