労働基準法に詳しい方に質問です。 現在、7時間労働で日曜公休、土曜、月曜隔週の定休で週5で勤務していて、 36協定は…

Question

労働基準法に詳しい方に質問です。
現在、7時間労働で日曜公休、土曜、月曜隔週の定休で週5で勤務していて、
36協定は結んでいません。イベントがある時期に休日出勤があり13連勤となりますが、それは違法ではないのでしょうか？
休日出勤がある際は違法にはならないという解釈なのでしょうか？
詳しい方ご教授お願いいたします。

Answer 1

３６協定がなければ残業すらできませんが？
本当に結んでないのなら違法ですが。