配置転換で異動になりました。 業務を教えてもらっているときに、 酷い暴言を吐かれて恐怖を覚えました。 パワハラだと…

Question

配置転換で異動になりました。
業務を教えてもらっているときに、
酷い暴言を吐かれて恐怖を覚えました。
パワハラだと思います。
パワハラは労働基準監督署に相談すると
いいのでしょうか？詳しく回答よろしくお願いします。

Answer 1

2022年施行の「パワハラ防止法」により、労働基準監督署がパワハラ問題には介入できないことになっています。

同法によりパワハラの解決主体は「使用者」すなわち会社、となっていますので、相談先、調査や判断責任もすべて会社にあることになります。
よって会社のコンプライアンス部門や人事部などにご相談ください。

労働基準監督署に相談しても「まずは会社の担当部署に相談してね」と教えてくれるだけです。

Answer 2

パワハラは民事問題。
労働基準監督署は行政機関。
行政期間は民事不介入が鉄則。

これ、常識なので覚えておいてください。
そしてなんでもかんでも労働基準監督署に押し付けないようにしてあげてくださいね。労基署は公務員です、出来ないことには一切対応できません。

Answer 3

言われた際にその上司へ報告すべきだったのでは？
後からじゃ白を切るでしょ。
それに『いくら説明しても飲み込みが悪く、ちょっとキレました。』とかじゃ適材適所じゃないと周囲に思われるかもですしね。