子供が勤めてる会社がブラック企業で毎日サービス残業、休日出勤強制で手当もなくて精神を病んでしまって休業してる最中に親御さ…

Question

子供が勤めてる会社がブラック企業で毎日サービス残業、休日出勤強制で手当もなくて精神を病んでしまって休業してる最中に親御さんが会社に怒鳴り込みに行ってもブラックはなかなか解消されないものなのですか？

Answer 1

そうですね‼️当事者本人が法的手段を取らないとなかなか克服できません❗できれば集団になるべきです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

構造的問題ですから
解消はしませんが
いうこというのはわたしはいいと思います。
ホワイト企業だって
所詮は社員は全員奴隷です。
株式会社システム自体が
奴隷活用システムです。
いわなければ株主が楽するだけで
虐げられている多くの人は
がんがんいうべきです。

Answer 3

怒鳴り込むよか証拠揃えて訴えたほうが効果高いやろ

Answer 4

日本の文化的に労働は美徳です！
美しいのです！いっぱい働いて貰いましょう！