過去においては事務職やオフィスワークは女性の職業とされ、男性は別の職種に就くことが一般的でした。そのため、男性事務員のイメージが定着しにくかったことも影響しています。 また、男性社会とされる企業文化や社会環境も男性が事務職に就くことをためらわせる要因となっています。男性が女性が多い職場で働くことへの社会的プレッシャーや偏見、また男性事務員が遭遇する可能性のある性差別や不適切な人間関係なども、男性が事務員として働くことを選択しづらくしている要因です。 さらに、男性にとっては他の職種でのキャリアアップや高収入を目指すことが魅力的であるという考え方や、女性の進出が進む中で男性事務員の需要が限られるなど、経済的な要因も存在します。これらの要因が重なり、男性事務員の数が比較的少ないと言われています。
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