専門的な知識のある方に質問です。

Question

専門的な知識のある方に質問です。営業職で一般的な交通違反（飲酒などではない）で取り締まられたメンバーがおり、その違反者が所属のチームメンバー全員（数名）連帯責任とし一週間、業務での車両使用を禁止され、公共交通手段での移動を命じられました。
営業先は全て駅前にある訳ではありません。

今回、違反で取り締まられた当事者は会社のルールにより懲罰（ペナルティー）はありますが、連帯責任を負う旨は会社の就業規則にはなく、上司の一存です。
会社の総務に確認してもらいましたが、上長がそう言うなら従うしかないです。との事です。
でも、これはパワハラ？ 就業規則違反？
で会社と交渉の余地があるか？
訴える？ことが出来るか教えて下さい。

※日頃から従業員への圧が強い人です。
多くの社員がそう感じています。
今回をきっかけにみんなを助けたいので、助言いただける方よろしくお願い致します。

Answer 1

就業規則違反かは微妙かもしれませんが（おそらくそういう記載はないであろうから）、パワハラでいけると思いますよ。
連帯責任を負うものが本当に全くの潔白であれば、尚更ですね。

まず、パワハラは良くも悪くも、被害者側がパワハラと感じたらまずパワハラなんです。
しかもこの件に関しては業務に影響大ですよね。
総務の人も立場上、そう言わざるを得ないだけで仕方ないです。
被害者でもなければ、権限もありませんから、我関せずの気持ちがあるはずです。

労働組合はありますか？あっても機能してませんか？
なければ労基でいいと思います。
会社に指導が入ります。