会計年度職員の年度途中で辞める時 今年度の4月から会計年度職員として働き出しました。 1歳の息子がいますが、祖母（70…

Question

会計年度職員の年度途中で辞める時

今年度の4月から会計年度職員として働き出しました。
1歳の息子がいますが、祖母（70代後半）に預けてお昼までの勤務です。満3歳児になるまでは幼稚園に預けたりはする気はありませんでしたので、何度も祖母に確認をして「午前の間なら大丈夫」と言われて就職したのですが、最初の1週間で祖母が体調を崩してしまい続けるのは難しくなりました。
雇用保険等の関係で一応任期自体は8月までになっていますが、基本的に継続で1年間は雇用していただけるようになっています。
ですが、状況が変わってしまったので8月までは祖母にも頑張ってもらい続けるつもりですが8月で退職することはできるのでしょうか？
また、非常勤ですが公務員は初めてなので退職する勝手がわかりません。
詳しく教えていただけるとありがたいです。

自己都合で退職する場合、30日以上前に伝えるよう契約書にはあります。

Answer 1

お母様のこと心配ですね。
お子さんのこともあるし、大変ですね。

雇用初日に雇用通知書のようなものをもらうと思うのですが、そこに退職時の説明が書かれてあると思います。
1ヵ月前までに言うようになど。
ただ、任期途中ということで、所属課長に一度事情を話してご相談されてみた方がいいと思います。

退職するにも、所属課の課長にはお話は通す必要があると思うので。

なにかあればお返事いただけたらまたお答えしますね^^
昨年まで正職員で在籍はしていましたが、会計年度さんはいらっしゃったので、こういう風にしたらいいかな？という私が所属していた自治体パターンでのお伝えにはなりますが…。

Answer 2

もともとの雇用契約の中に
8月の勤務は入っていたのでしょうか？
自治体によっては、支援員の方は8月は1ヶ月休みにして、9月から再任用という場合や
夏休み中は、教育委員会で事務補助という場合など色々と思います。
教頭先生とそのあたりを相談してみて
退職の時期を決められると良いと思います。