会社で給料月末締めの翌々月5日払いは法律的に大丈夫ですか？ ダメな場合どこに相談したらいいですか？

Question

会社で給料月末締めの翌々月5日払いは法律的に大丈夫ですか？
ダメな場合どこに相談したらいいですか？

Answer 1

実はダメだという条文は存在しないんですね。ただ一般的にそういう支払方法、期日であることを知った上で入社するのか、ということになるわけです。もちろん労働条件通知書の記載と異なっていた場合は、別途法違反となるわけですが、そのことをキチンと求人時あるいは入社時の労働条件通知書で明記していたとすれば、会社側には落ち度はないということになります。つまりそれと知って入社した側も了承の上、契約を締結したとということになります。

Answer 2

おそらくダメでしょう。
容認されているのは翌月払いまでだと思います。
労働基準法に関する問題ですから、相談するのは労基署です。