不当解雇についての質問です。 3/2より、勤務先より解雇の旨を 伝えられた者です。 労働局の助言制度、請求書送…

Question

不当解雇についての質問です。

3/2より、勤務先より解雇の旨を
伝えられた者です。
労働局の助言制度、請求書送付を3月中旬に
実施し4/10にやっと勤務先委任弁護士より、退職証明書が送られてきました。
しかし、退職理由は事実とは異なり
制服返却による退職申出による合意退職とのこと。
本日、弁護士へ制服は返却したが退職の意思はなく就労の意思はある。返却は制服代やクリーニング代とうのトラブル回避の為に返却したといった内容、一度話し合いの機会がほしいといった内容の書面を送付。

今後、どのような流れが想定されますか？
勤務先から納得いく返答がいただけない場合、私はあっせん、労働審判、訴訟と考えています。また、労働審判以降は弁護士依頼も
視野に入れたほうがいいですかね？

また、就労1日で解雇ですが、
慰謝料、バックペイ、解決金はいくら程度を
妥協点としたらいいのでしょうか。

私の予想ですが、弁護士依頼、制服返却を退職理由にしたことから勤務先はかなり弱ってると想像します。

Answer 1

弁護士です。

本件は現時点で、（依頼するかどうかはさておき）弁護士に相談することをおすすめします。

労働審判を視野に入れるからには、
解雇されたことを証明する必要があります。
会社が合意退職と主張し続けた場合にそれを覆すだけの材料がないと、
法的手続にまでもっていくのは難しいかもしれません。

こういったあたりの、法的手続きにもっていったら勝てる可能性はどの程度あるのかというのを資料つきで検討する場を設けた方がいいと思います。

うまくはこべば、３～６か月分程度は見込めるでしょう。

Answer 2

ゴールをハッキリさせないと
謝罪なのかお金なのか

Answer 3

それマズイかも 自ら制服を返却した場合、退職の意思があったとみなされる可能性あります

私も同じような事ありましたが、制服、保険証は返しませんでした
私物も取りに行きませんでした

解雇認めるつもりないから、返さねーよでした

団体交渉は当てにならない組合が多く、私が加入してた、バカ組合(ユニオン)もそうでした コイツら会社とグルとちゃうかい！！と思うほどえげつなかったです

労働審判は個人訴訟は、あまりにも無理あります メンタル崩壊をまねきます

潔く弁護士雇うのが無難です
が！！審判から訴訟になった場合、別途弁護士費用が発生します

Answer 4

ひとりでも入れる労働組合に加入して会社と交渉してください！

こういう場合は法的に縛りが必要です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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