学校で市の職員、支援員をしています。

Question

学校で市の職員、支援員をしています。任用通知には、8時30分から15時30分の6時間勤務(12時から13時休憩)となっていますが、遠足など行事があると休憩なしで時間より早く出勤し、遅く帰る事があります。
学校側からは、その日取れなかった休憩時間や伸びた時間は次の日以降にと言われ、私は労基違反の残業ではないのかと納得できずにいます。不服を伝えると、「それを運用といいます。」との返答でしたが、そうなのでしょうか？

Answer 1

市の職員は労基なんて関係ないでしょ
地方公務員法の運用です
支援員だから労働者として雇われているのでしょうか

Answer 2

「それを運用といいます。」という言葉は間違いないのですが、それは双方の合意があっての話です。
質問者様が納得できなければ拒否できます。
勤務先は強制できませんが、上司から合法的に不利益な扱いを受ける可能性がありますので、その覚悟をもって対応してください。