元会社員です。 三か月だけ働いた会社でパワハラや不利益な扱いを受けうつ状態となりました。 労働基準監督者にて労災認定して…

Question

元会社員です。
三か月だけ働いた会社でパワハラや不利益な扱いを受けうつ状態となりました。
労働基準監督者にて労災認定してもらう場合、弁護士より社会保険労務士の方が相談としてよろしいでしょうか？

Answer 1

個人的にパワハラをした人物を訴えて、慰謝料を請求することは可能だと思います。
その場合は弁護士に相談して、パワハラの証拠になるものを用意した方が良いでしょう。
ちなみに、元々何の精神病も患っていなかったのですかね？
たった３ヶ月で鬱になる証明は難しいのでは。
労災認定も難しいんじゃないですかね。
例えば残業時間長くて激務だったとしても、それまで健康だった人なら３ヶ月くらいは耐えられちゃいますし、
1年近く激務が続いたら鬱になることもあるでしょうけれど。
もし暴行を受けたという場合なら警察に被害届を出して裁判で訴えるのも手です。

Answer 2

元社員って事は、既に離職しているんですよね？

パワハラや不利益な扱いを受け～とありますが、客観的に見て意味のある証拠って残してありますかね？
うつ状態になったタイミングで、医師などから『仕事が原因だ』みたいな診断書をもらえたりしましたかね？

現役社員とかなら色々と動きようがあったと思いますが、過去の物を０から争うのは弁護士だろうと何だろうと、明確な証拠が無ければ戦えません。

と、出だしから否定しても仕方が無いので、まずは労基署に言って現状と心の内を全てぶつけてみて下さい。
その後、どの様な行動を取るべきなのか、どの様な選択肢が現実的なのかといった事はアドバイスしてくれると思いますよ。

Answer 3

労働災害に関する事は社会保険労務士に相談すれば良いでしょう。労働基準法や労災保険法が専門です。弁護士は無試験で社会保険労務士登録ができますが、争いごとが専門で、労災保険法について詳しい人は多くありません。

詳しい事情が分かりませんが、パワハラなら下記の質問が参考になると思います。

パワハラっぽい発言を上司から査定面接の席でされました
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12277371877

パワハラ防止法に関する会社と社労士、弁護士との関係性について
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11277216351

Answer 4

労災認定は労基へ出向いて相談し、次の指示を聞いたら良いでしょう。

また、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが一番の解決方法だと思います。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50