転職で面接に通りません。 通らない理由を人材会社経由で聞いてみたのですが、退職理由に納得感がないからだそうです。

Question

転職で面接に通りません。
通らない理由を人材会社経由で聞いてみたのですが、退職理由に納得感がないからだそうです。それは、当たっています。なぜなら、パワハラでメンタル不調になってやめていて超ネガティブなため、人材会社の方に協力してもらってポジティブな言い回しに無理やり変えているからです。これまでの経験を活かして、違う業界の同じ職種で新しいチャレンジをしてみたいというふうに言っています。実際は、同じ業界だと怖い先輩がまたいるかもしれないから前の業界から逃げただけです。他業界にチャレンジしたいならやめずに在職中に転職すれば？と最もなツッコミが入ってるらしいです。
とはいえ、パワハラで精神を病んだなんて言えるわけないし、ネガティブ理由で退職してしまった時点で次のキャリアは難しくなるしかないのでしょうか。
最終面接5連敗です涙

Answer 1

私は、前職でパワハラを受けてうつ病になったことを転職理由にしているとハッキリ伝えましたよ。それを、納得いただいた上で採用いただきました。

また、転職先で中途採用の面接に携わることもありますが、本当の理由を隠して取り繕っている人は分かります。
はっきりと、パワハラがあって、自分のスキルが発揮できないので、別の会社で発揮したいと言ってくれた方が採用に動きます。
取り繕っている＝嘘をつくと判断します。

Answer 2

私も最近転職しましたが、パワハラで転職するとかネガティブな理由は言わない方がいいと思います。前の会社に不満がありましたが一切伝えませんでした。円満退社だったかどうかを面接官は気にしてましたので。
それより、前の会社でどんなことをやってて、どんなことを自分で工夫したり学んだりして、身につけたスキルをもっとステップアップしたい、という積極的な姿勢はかなり評価されます。私もそれで採用されました。
採用する側からしたらネガティブな人よりポジティブな人が欲しいですよね。なので、本気でがんばってください！

Answer 3

「他業界にチャレンジしたいならやめずに在職中に転職すれば？」
に対する回答として、
「仕事が忙しくて平日に面接に行けない。」
「転職活動に専念したいから思い切ってやめてから活動することにした」
などと答えてはどうでしょうか。

Answer 4

これは業界によるかもしれませんがパワハラは私は結構はっきり伝えます。「ハラスメントがあり続けづらくなった」など。病んだとまでは言いません。それで転職できました。人材会社の意見も一理あると思いますが信用しすぎない方が良いです。