有給休暇の買取について。 現在の職場を4月末で退職し、転職先も決まっております。 ただ、転職先が早く来て欲し…

Question

有給休暇の買取について。

現在の職場を4月末で退職し、転職先も決まっております。

ただ、転職先が早く来て欲しいとの事で、早めた分の有給は買い取るとのことでした。(基本違法になるので、公にはダメだとは仰っていました)

そこで質問なのですが、有給を前の会社で何日使用したか、何日残っているか等、転職先が現職に確認できるとも思えないのですが、確認方法はあるのでしょうか？

一応、何日付与で何日使用したか口頭では聞かれたので答えました。

また、有給買取は原則だめなこともネット等で調べたので、そこに対しての批判的な回答はご遠慮願います。

Answer 1

退職に伴う有給なら買い取り認められてるので違反にはなりませんし、前職の有給を転職先が買い取りするということですから、買い取りではありますが性質が違います。
そもそも有給は前職のもので退職したら消滅するものなので転職先には関係のないものです。
多分早く来てほしいから入社手当的な意味合いとなると思います。

前職に確認したところで、前職がそれに対して回答する事はないと思います。
一応個人情報ですから。

Answer 2

あなたからの言い値でしょう。
有給のあるなしは関係ないです。

１日早く来てくれれば、日当の２倍払うということだと思います。

Answer 3

本人申告以外で確認する手段としては、前職の総務担当者などに電話やメールで確認することくらいしかありません。

なお、見た目上は転職先で有給休暇を買い取るような話しですが、実際にその有給休暇を付与したのは前職場の使用者であり、転職先が付与した有給休暇ではないため、「買い取る」と言うのは言葉上の事で、おそらく赴任手当などの名目での支給となり、有給休暇買い取りではありませんから違法でも何でもありません。