勤怠管理が複雑すぎる会社って法律違反ギリギリのパターンが多くないですか。

Question

勤怠管理が複雑すぎる会社って法律違反ギリギリのパターンが多くないですか。普通に人員が足りてたら1日12時間勤務なんてやらないし、深夜や休日残業がなかったらいちいち制限超えてないかチェックも必要ないですよね。残業代ケチるために振替とか。
36協定がある会社なんてブラック宣言してますよね。
働き方改革言う前に人増やせよ。

皆さんの会社はどんな感じですか

Answer 1

うちの会社は勤怠管理が単純すぎて基本給とは別に残業代45時間がついてます。
チェックはされてるようで超えてる人が注意を受けてましたが状況と環境が大して改善されてる感もなく…。
どこも同じ、と社長が言ってました。
基本給は最低時給だし、人も足りてません。
おそらくうちはギリギリアウトだろうなーと思います。
ま、普通に役職の方は課長とかでも12時間勤務してますね。
早く辞めたいです。