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妊娠産婦休暇や介護休暇は、随時改定になりませんか？
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********さん
休業でなく、休暇ですか。その休暇取得自体は随時改定の契機になりませんが、別に固定的賃金の変動があり、あった月から３か月間にその休暇しても、各月１７日以上勤務していたなら、計算対象となります。ひと月でも１７日を割り込むなら、その３か月を対象とする随時改定はありません。
絣袢纏さん
おそらく出勤が月17日未満ですよね 月17日未満の月は社保算定において無視されます
ID非公開さん
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カテゴリ: 労働条件、給与、残業
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