高齢者の雇い止めについて。 会社に60歳定年後も嘱託として在籍を続ける高齢者が多く居らっしゃいます。65歳までは雇用が…

Question

高齢者の雇い止めについて。
会社に60歳定年後も嘱託として在籍を続ける高齢者が多く居らっしゃいます。65歳までは雇用が義務化されるそうですが、70歳までは雇用努力という話だったと思います。嘱託勤務を続ける人の中には、会社に暇つぶしに来るだけで給料がもらえるからという感じの人が少なからずいます。1年契約の雇用なのだから、延長しませんと雇い止めの通知を出せばいいのではと思ったのですが、会社都合で辞めてもらうと助成金がもらえなくなるから言えないのだと聞きました。65歳オーバー、70歳オーバーの人もいます。

高齢者雇用に反対する訳ではないのですが、ろくに仕事もしないで居座っている人達を雇用し続けるほど、助成金は価値のあるものなのでしょうか。
ご本人から辞めると言ってこない限り、70歳を超えようが契約は延長するしかないと聞いて驚き呆れています。

Answer 1

会社によるでしょう。

私の会社は、嘱託として継続しても、現役時代とあまり変わらない仕事内容で、給与だけ下がるので、やる気のない人は途中で辞めます。
（しんどくて辞めたり、いずらくなって辞めたり）

仕事が好きでバリバリやってる人は65歳まで頑張ってます。

Answer 2

その助成金の価値も分からないから質問しているのでは。

Answer 3

若い人でも給料泥棒みたいなやつを沢山見すぎて、もはやその老人のどこがだめなのか私には分からなくなっています笑