会社都合退職の失業保険について質問です。 添付画像のように計算すると思うのですが、6ヶ月分の賃金の考え方について、お聞…

Question

会社都合退職の失業保険について質問です。
添付画像のように計算すると思うのですが、6ヶ月分の賃金の考え方について、お聞きしたいです。2023/7~2024/1/31まで別のところで働いていて、2024/2~2024/4/5まで働いていたところを会社都合で退職したのですが、この場合、6ヶ月分の賃金は、1番最近に退職した職場での賃金でしか計算できないでしょうか？
そうなると、6ヶ月分の賃金とありますが、2ヶ月分しかもらっていないので、その賃金で計算しないといけないのか、前職含めて6ヶ月分なのか、調べても中々分からず、、
どなたか教えていただきたいです！

Answer 1

前職やめた2024/1/31と、現職についた2024/2のあいまで、ハロワのお世話になってなければ、前職現職通算します。６カ月あるのでは。ハロワお世話になっていたなら、前職の資格で残期間受給することになるでしょう。

Answer 2

離職日から遡って11日以上または80時間以上働いた一ヶ月を数えます。満たしていない月ははスキップして更に遡る。
直近の職場だけで六ヶ月を満たさないなら、前の職場にも遡る。

Answer 3

貴方の場合は合算します。

後の会社の分では6月取れませんので。
その前の会社の分を取っていきます。

なので、
離職票が2つ必要ですね。