派遣登録後、就業までの流れ。

Question

派遣登録後、就業までの流れ。初めて派遣会社に登録し、派遣会社より希望の会社の説明を受けました。
その後派遣会社から、企業に私の情報を渡していただき、少しの
待機期間がありました。

その時に派遣会社の担当の方より、「先方の企業が、当社（私の登録した派遣会社）か他の派遣会社にするのか
迷っているのでもう少し時間がほしい」といわれました。

→募集人数は5名です。派遣の場合、A社、B社、ｃ社・・・よりそれぞれ良い人を選ぶのではなく、
派遣会社１社を決め、そこからすべて採用するのでしょうか？

その後１０日程経って、派遣会社の担当の方より「先方より、当社でお願いしたいとのお話ですので、よろしくお願いします」
と連絡がありました。

しかし、「現段階では弊社内で申請中ですので、今後職場見学などをしていただいた後、本決定となります。」
というようなことを言われました。

→ 今後、先方企業との面談のようなこともあるのでしょうか？また、その結果次第で不採用になることもあるのでしょうか？

周りに派遣の仕事が決まったと言ってしまってもいいのか、正式に決定してからの方がいいのか悩んでいます。

補足

事前面接は、
労働者派遣法第26条で「派遣労働者を特定することを目的とする行為の制限」として禁止されている立派な違法行為となる。
と聞きました。どういう理由でも、派遣先企業が派遣社員を選別することはできないのでは？？
派遣社員は派遣会社と雇用の契約を結ぶので、直接雇用ではない派遣先の会社が、
派遣社員を面接で選ぶことはできない のではないでしょうか・・・？

Answer 1

こんにちは。以前、派遣会社で働いていました。（お仕事を紹介する側です）

まず１つ目の派遣会社１社を決め、そこからすべて採用するのかという質問の回答ですが、会社によって異なります。
取引するのはここの派遣会社だけと決めている企業もありますが、大手企業等に多いですが、何社か契約していて、１つの部署内にＡ社からの派遣社員やＢ社からの派遣社員もいるところもあります。

先方との面談のようなこともあるのかという２つ目の質問。
派遣会社では、その募集の条件（スキル）を満たしている登録者にお仕事紹介をし、希望した方の中から、どの方が今回の仕事に適しているか、派遣会社内で選考をして、選考に進んだ方が業務確認として企業に訪問します。そこで仕事内容の説明や企業担当者からのあなたのスキルの確認をし、その後最終的な選考結果がでます。派遣の法律で、業務確認でスキル以外の理由で採用を決めてはいけないとなっていますが、実情としては、志望動機等を聞かれないだけで、面接と同じく応対や人柄でも判断しているのが実情です。業務確認に行ったからと言って、決定ではありませんので注意してください。

と、長くなりましたが、解決できましたでしょうか。上記説明は基本なので、それ以外にもまれに業務確認なしで決定することあるので、もし気になることがあれば、その都度派遣会社の担当の方に聞いてみてもいいと思いますよ。頑張ってください。

補足について…第26条の通り、スキル以外の性別、年齢、外見等で判断することは違反行為で面接は禁止されているので面接という言い方ではなく業務確認という、あくまで細かい仕事内容やスキルの面で双方に食い違いがないように確認のため企業に行くことになっています。なので業務確認に行って、派遣会社から聞いていた内容と違うのであればあなたも正式な採用結果がでる前であれば辞退することも可能です。
派遣会社との雇用契約なので業務確認で企業判断ではなく、派遣会社の判断で最終的な結果がでることになっていますが、企業側の意見が派遣会社の採用にも大きく影響しているのが現状です。全てがそうではないですが、派遣会社からすると企業から利益が発生する訳ですから暗黙の了解で行われている違法行為で、今後、法の改正が必要ですよね。