営業成績がちょっと低い部下に「もう辞めるしかないよ」と言ったら問題扱いされ、録音までされていたらしく大事になってます。 …

Question

営業成績がちょっと低い部下に「もう辞めるしかないよ」と言ったら問題扱いされ、録音までされていたらしく大事になってます。
さすがに解雇にはなりませんよね？

Answer 1

解雇の可能性は充分あります。
レコーダーという記録に残っている以上
会社もなにかしらの処分は下さないといけません。
ていうかその類の発言あなたはじめてじゃないでしょ？
そうじゃなかったら被害受けた方はレコーダー用意してるわけないし。

1番重くて解雇
軽くて厳重注意(多分これはない)
降格や減給処分くらいは覚悟した方が良いかと。
あとその部下の方とは別の部署か
転勤がある会社なら地方に行く可能性ある。

Answer 2

パワハラには最新の注意が必要です。
たまたま録音されたのではなく、日頃から問題となる発言が多かったのでは？

トラブルを起こすなら解雇しかないよ
と、言われるのと同レベルな発言をしていたと、事の問題を軽く見ないほうがいいかと。
※法律の問題ではなく。

Answer 3

解雇にはならないかもしれませんがもうやめるしかないですね

Answer 4

解雇にはならないでしょうが、降格はありますね。

何を言ったのか理解できてますか？
「もう辞めるしかないよ」という言い方は退職勧告になります。
営業成績が低いのは上司のマネジメント能力が低いからであり、部下当人の責任だけではありません。
にもかかわらず不当に退職勧告を行ったとなりますね。そうなるとこれはパラハラに当たります。