派遣先の職場でモラハラにあいました。 二人の男性社員の繰り返される暴言と、女性派遣スタッフからのいじめです。 派遣元…

Question

派遣先の職場でモラハラにあいました。
二人の男性社員の繰り返される暴言と、女性派遣スタッフからのいじめです。
派遣元の担当者、派遣先の相談窓口に相談しても「詳細を言え」と繰り返すだけで、一向にモラハラした本人に事実確認しません。
詳細は(何度にも渡り)すでに伝えています。
訴えようとしているのではなく、このご時世になぜあのような暴言を繰り返してるのか
確認したかっただけなのですが
派遣元も派遣先も本人に事実確認しない理由はなんですか？

Answer 1

派遣会社と派遣元の企業が 癒着している部分があるからでしょうね。

Answer 2

＞訴えようとしているのではなく、このご時世になぜあのような暴言を繰り返してるのか確認したかっただけなのですが

現状を何とかして欲しいとかではなく確認したいだけ・・それって誰の利益になるんですか？
あなたの気が済むだけですよね。
それだけの為に派遣先も派遣元も波風を立てたくないんですよ。
そんなことの為に余計な労力を使いたくないのだと思います。

モラハラなんて事実の証明が一番難しいのでは。
録音したとしても受け取り側の感覚でどうにでもなりそうですし。
客観的な証拠も揃っていて訴える、という姿勢の方がまだ相手も対応しやすいんじゃないでしょうか。

あと、何度説明しても「詳細を言え」と返されるのにも違和感があります。
ちゃんと説明できていないのではないですか？
相手が知りたいことを的確にあなたは答えていないのでは？と疑問が湧きます。

Answer 3

派遣は反撃出来ないと思われているので、ストレスのはけ口にされやすいです。
虐めてくる女性派遣のようにうまく立ち回れないなら、貴女が正社員になる他ありません。
どうあがいても派遣先が偉いのです。
残酷ですが平等ではないのです。
正社員同士でも優劣で対人トラブルはありますよ。
悔しいなら専門職に就けるくらい勉強して下さい。

Answer 4

派遣先にとっては必要な人材であり責め立てられない。
派遣元は今後の会社感のつながりを切りたくない。
なので『居なくなってほしい』のは質問者さんであるという、共有化したものがあるのでしょうね。